18春[华中师范大学]华师《劳动法学》在线作业3（100分）

hezuo001

【奥鹏】[华中师范大学]华师《劳动法学》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,非全日制用工的工作时间的上限为周平均工作时间累计在（ ）以内。
A、二十小时
B、二十二小时
C、二十四小时
D、二十六小时



第2题,双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（  ）原则。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益



第3题,对数次违反《劳动法》的，可以加重处罚，罚款金额的计算可是原罚款标准的（）
A、2倍
B、5倍
C、2-5倍
D、5-6倍



第4题,用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（ ）支付，不得以其它替代货币支付。
A、实物
B、有价证券
C、法定货币
D、其他支付手段



第5题,集体合同是以（   ）为内容。
A、个别劳动者的权利和义务
B、全体劳动者的共同权利和义务
C、用工单位的权利和义务
D、用人单位的所有义务



第6题,劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（  ）。
A、用人单位增加劳动强度变相加班的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的



第7题,招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是（）
A、先招收再培训
B、先培训后上岗
C、先招收再培训后上岗
D、边培训边上岗



第8题,对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，每招用一名童工，罚款（）
A、1000元
B、2000元
C、3000～5000元
D、5001～10000元



第9题,劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）
A、用人单位
B、事业单位
C、企业
D、团体



第10题,劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担
A、用人单位
B、提出变更要求的一方
C、有过错的一方
D、依据公平原则分别承担



第11题,根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的（）
A、1倍左右
B、2倍左右
C、3倍左右
D、4倍左右



第12题,依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（   ）。
A、劳动合同期满的
B、达到法定退休年龄或退职条件的
C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的



第13题,对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。
A、形式要件主义
B、严格的形式要件主义
C、实质要件主义
D、严格的实质要件主义



第14题,职业集体合同对（   ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内



第15题,在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C、对仲裁活动进行监督
D、依当事人申请执行仲裁裁决



第16题,根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是
A、国家机关公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业职工



第17题,签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（  ）。
A、法定义务
B、强制性义务
C、法定的强制性义务
D、约定义务



第18题,一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她（   ）要求用人单位恢复与其之间的(  )，用人单位对此(   )。
A、不可以，劳动关系，无需关注
B、可以，劳务关系，可以拒绝
C、可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝
D、可以, 劳动关系, 不得以任何理由拒绝



第19题,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同（）
A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知，可以即行解除



第20题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的
A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效



第21题,用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（  ）。
A、试用期
B、培训
C、劳动合同终止的法定情形以外的条件
D、福利待遇



第22题,用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（  ）。
A、以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、严重违反用人单位的规章制度
D、同时与其他用人单位建立劳动关系



第23题,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（  ）
A、用工单位所在地的标准执行
B、派遣单位所在地的标准执行
C、被派遣劳动者居住地的标准执行
D、被派遣劳动者户口所在地的标准执行



第24题,根据《劳动合同法》中0条的规定，用人单位预告通知解除劳动合同或者额外支付劳动者（  ）工资后可以解除劳动合同。
A、两个月
B、半个月
C、一个月
D、三个月



第25题,关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（  ）。
A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算



第26题,历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）
A、《暂行工厂规则》
B、《学徒健康与道德法》
C、《劳资关系法》
D、《劳工仲裁条例》



第27题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（  ）。
A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C、如何认定"重大损害"的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即 '重大损害'由企业内部规章来规定
D、如何认定"重大损害"的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定



第28题,如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（  ）
A、有效
B、效力待定
C、违反规则的单个条款无效
D、无效



第29题,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（  ）。
A、用人单位的法定代表人
B、用人单位
C、用工单位
D、用人单位团体



第30题,依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为
A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日
B、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
C、当事人权利被侵害之日起60日
D、当事人其权利被侵害之日起一年



第31题,《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制，主要体现在（  ）。
A、组织形式的限制
B、对劳动合同必备条款的限制
C、对劳动合同形式的限制
D、注册资本的限制
,C


第32题,可以将集体合同的内容划分为（    ）
A、标准性条款
B、目标性条款
C、效力条款
D、劳动关系运行规则条款
,B,D


第33题,关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A、劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B、劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D、劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
,C,D


第34题,经济性裁员的法律后果主要体现在(  )。
A、劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B、用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D、用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
,B,C,D


第35题,劳动者提出并与用人单位协商一致所解除的劳动合同包含服务期并约定违约金条款的，对于劳动者是否还需要向用人单位支付违约金的问题，以下说法正确的有（ ）。
A、基于公平原则的考虑，劳动者动议协商解除劳动合同的，是因劳动者方面的原因而导致劳动者没有履行完毕服务期的，劳动者应当承担服务期没有履行完毕的法律后果
B、劳动者仍应当向用人单位支付违约金，但双方另有约定的除外
C、劳动者无需向用人单位支付违约金，因已经协商一致
D、以上说法均正确
,B


第36题,中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（  ）或者终止劳动合同，适用本法 。
A、订立
B、履行
C、变更
D、解除
,B,C,D


第37题,劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（  ）
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
,B,C


第38题,用人单位不得克扣劳动者工资，但依法在（  ）情况下，可以代扣劳动者工资。
A、用人单位代扣代缴的个人所得税
B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费
D、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
,B,C,D


第39题,依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行"一裁终局"的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于"一裁终局"的案件范围的是
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
,D


第40题,视同工伤的情形包括以下哪些（  ）。
A、紧急避险正当防卫中受到伤害的
B、在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的
C、职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在中8小时之内经抢救无效死亡的
,C,D


第41题,下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（ ）
A、县人事局
B、市人事局
C、市劳动保障局
D、市监察局
,B,C


第42题,下列说法正确的是（  ）
A、法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工
B、用人单位使用童工的，应给予罚款。
C、用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构
D、用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业
,B


第43题,下列属于劳动合同的必备条款的是（  ）。
A、劳动合同期限
B、社会保险
C、劳动条件
D、试用期
,B,C


第44题,根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）
A、丧葬抚恤救济费
B、计划生育补贴
C、劳动保护费用
D、稿费、讲课费和翻译费
E、根据国家规定发放的创造发明奖
,B,C,D,E


第45题,专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A、劳动安全卫生专项集体合同
B、女职工权益保护专项集体合同
C、社会保险和福利专项集体合同
D、工资调整机制专项集体合同
,B,D


第46题,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是（ ）。
A、依法行使选举权或被选举权
B、当选代表出席乡（镇）区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议
C、出任人民法院证明人
D、出席劳动模范先进工作者大会
,B,C,D


第47题,经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为(   )。
A、劳动合同履行时的经济补偿金
B、劳动合同解除时的经济补偿金
C、劳动合同终止时的经济补偿金
D、竞业限制经济补偿金
,C,D


第48题,根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员哪些人员(  )。
A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B、与本单位订立无固定期限劳动合同的
C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D、在试用期间的人员，但表现优秀的
,B,C


第49题,下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）
A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B、劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C、劳动就业必须是出自公民的自愿
D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
,B,C,D,E


第50题,失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征
A、失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者
B、失业的表现形式仅以显性失业为限
C、失业必须是处于未获得就业岗位的状态
D、失业的表现形式包括显性失业和隐性失业
,B,C

′Erico.C

学长介绍来的