[东北大学]18秋学期《员工关系》在线作业2(参考资料）

hezuo001

【奥鹏】[东北大学]18秋学期《员工关系》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,工资的给付标准和数额最终由（）决定。
A、雇主
B、员工能力
C、劳动力市场
D、经济状况



第2题,18世纪中期，以（）为标志的产业革命从英国开始。
A、纺织机的发明
B、互联网信息技术
C、火药的使用
D、蒸汽机的发明



第3题,建立有限责任公司，公司全体股东的首次出资额不能低于注册资本的（）
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%



第4题,集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的               要求。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月



第5题,（）当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变。
A、胡佛
B、罗斯福
C、克林顿
D、里根



第6题,（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。
A、工作时间
B、工作环境
C、工作报酬
D、工作内容



第7题,债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
A、5
B、7
C、15
D、30



第8题,（）认为员工与企业的利益基本上是一致的。
A、新保守派
B、自由改革主义学派
C、管理主义学派
D、激进派



第9题,集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表由（）产生。
A、员工选举
B、抽签决定
C、工会选派
D、公司指派



第10题,建立有限责任公司，股东的法定人数是（）
A、5人以下
B、5人以上
C、50人以
D、50人以上



第11题,（）用工双方当事人可以订立口头协议。
A、非全日制
B、全日制
C、劳务派遣
D、编外人员



第12题,（）认为劳资之间存在不可调和的阶级矛盾。
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、统合模式



第13题,自20世纪70年代起，（）劳动关系模式成为管理主义学派主张的典范。
A、英国
B、日本
C、美国
D、新加坡



第14题,私营经济的理论基础源于（）著作
A、《资本论》
B、《国富论》
C、《剩余价值理论》
D、《新资本论》



第15题,1999英国对劳动法进行修改后，企业家史密斯先生在员工罢工持续（）周以上时，可以依法雇佣永久性替代工人。
A、3
B、5
C、8
D、10



第16题,以下应当属于无效劳动合同的有（）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B、用工之日起满一个月后签订的
C、用人单位免除自己的法定责任/排除劳动者权利的
D、违反法律、行政法规强制性规定的。
,C,D


第17题,根据我国有关规定，下面各项不得列入最低工资组成部分的有（）
A、法定工作时间内从事的劳动报酬
B、加班加点工资
C、夜班工资
D、高温补贴
,C,D


第18题,劳动合同的期限分为（）
A、终身劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
,C,D


第19题,有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者被依法追究刑事责任的
,B,C,D


第20题,新型的"交易型"心理契约强调基于（）的讨价还价为共同媒介。
A、工作任务
B、工作性质
C、工作执行
D、工作回报
,C,D