[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业1(参考资料）

hezuo001

【奥鹏】[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A、市场领先型模式
B、市场匹配型模式
C、市场落后型模式
D、经济型模式



第2题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、1985
B、1988
C、1990
D、1992



第3题,在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A、1956年
B、1989年
C、1997年
D、1999年



第4题,利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A、第二次工业革命
B、工业革命
C、第三次工业革命
D、信息革命



第5题,传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A、30年代
B、40年代
C、50年代
D、60年代



第6题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A、跟随性策略
B、滞后性策略
C、领先型策略
D、混合型策略



第7题,世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A、德国
B、英国
C、美国
D、法国



第8题,薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A、公司战略
B、竞争战略
C、人力资源战略
D、职能战略



第9题,效率工资理论是由_____提出的。
A、约翰·克拉克
B、马歇尔
C、索洛
D、夏皮罗



第10题,美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A、短期激励
B、长期激励
C、短期激励与长期激励相结合
D、以上均不是



第11题,职位评价的主要操作程序包括：
A、确定评价目的
B、确定评价方案
C、确定评价方法
D、实施评价
,B,C,D


第12题,我们通常所说的薪酬包括：
A、基本工资
B、绩效加薪或晋升制度
C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D、长期激励
E、福利制度
,B,C,D,E


第13题,目前长期激励的主要形式包括：
A、员工持股
B、虚拟股份
C、股票期权
D、管理层收购
,B,C,D


第14题,下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A、组织的规模
B、所处的行业
C、经营战略
D、所在的地理区域
,B,C,D


第15题,企业年金计划的内容包括：
A、参加人员范围
B、资金筹集方式
C、职工企业年金个人账户管理方式
D、组织管理和监督方式
,B,C,D


第16题,在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
A、错误
B、正确



第17题,l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
A、错误
B、正确



第18题,经营者年度报酬与企业绩效密切相关。
A、错误
B、正确



第19题,绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A、错误
B、正确



第20题,我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
A、错误
B、正确