[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业2(参考资料）

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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,职位薪酬的基本逻辑是：
A、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
D、以人为中心



第2题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、1985
B、1988
C、1990
D、1992



第3题,结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资



第4题,目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A、股票期权计划
B、员工持股计划
C、虚拟股份
D、管理层收购



第5题,薪酬调查的准备工作不包括：
A、界定相关劳动力市场
B、确定调查企业
C、确定调查职位
D、确定薪酬调查的内容



第6题,下列不属于员工福利费用的是
A、物业管理费
B、冬季取暖费
C、下班交通补贴
D、津贴和补贴



第7题,高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A、跟随性策略
B、滞后性策略
C、领先型策略
D、混合型策略



第8题,目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A、2
B、3
C、4
D、5



第9题,20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A、80年代初期
B、80年代后期
C、90年代初期
D、90年代后期



第10题,市场规制的特征不包括：
A、主体的法定性
B、目的的特定性
C、手段的多样性
D、内容的广泛性



第11题,社会保险项目包括：
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、生育保险
,B,C,D,E


第12题,薪酬管理的基本目标是
A、效率
B、公平
C、合法
D、公正
,B,C


第13题,资产负债表法由以下部分组成：
A、基本工资
B、补贴项目
C、激励项目
D、后勤服务项目
,B,C,D


第14题,市场的缺陷主要表现在：
A、垄断的存在
B、市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C、大量的外部性和公共产品的不足
D、周期性的经济危机
,B,C,D


第15题,职位分析的信息来源渠道有
A、组织中原有的书面资料
B、任职者的报告
C、同事的报告
D、直接的观察
,B,C,D


第16题,国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A、错误
B、正确



第17题,员工持股计划最早试行于20世纪50年代的美国，在随后的半个世纪中，被世界大多数国家和地区广泛采用。
A、错误
B、正确



第18题,当劳动力市场需求大于供给时，       企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A、错误
B、正确



第19题,一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
A、错误
B、正确



第20题,我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A、错误
B、正确