[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业3(参考资料）

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【奥鹏】[东北大学]18秋学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资



第2题,最常见的一种员工持股形式是
A、全员持股
B、技术人员持股
C、管理人员持股
D、经理层持股



第3题,下列不属于员工福利费用的是
A、物业管理费
B、冬季取暖费
C、下班交通补贴
D、津贴和补贴



第4题,利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A、第二次工业革命
B、工业革命
C、第三次工业革命
D、信息革命



第5题,亚当斯的公平理论着眼于
A、程序公平
B、分配公平
C、过程公平
D、结果公平



第6题,设计职位薪酬的核心环节是
A、职位评价
B、职位分析
C、薪酬结构设计
D、薪酬水平选择



第7题,强化理论主要是由_____提出的。
A、弗隆
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳



第8题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A、市场领先型模式
B、市场匹配型模式
C、市场落后型模式
D、经济型模式



第9题,以下不属于职能战略范畴的是：
A、营销战略
B、生产战略
C、投资战略
D、成本领先战略



第10题,在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A、看涨期权
B、看跌期权
C、欧式期权
D、美式期权



第11题,薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A、固定和变动薪酬
B、短期和长期激励
C、内在和外在薪酬
D、宽带和窄带薪酬
,B,C


第12题,马斯洛把人的需求分为：
A、生理需求
B、安全需求
C、社会需求
D、自尊需求
E、自我实现需求
,B,C,D,E


第13题,20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A、《劳动法》
B、《工资支付暂行规定》
C、对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D、《关于工资改革的决定》
,B,C


第14题,以下属于职能战略的有：
A、营销战略
B、薪酬战略
C、生产战略
D、成本战略
,B,C


第15题,组织绩效薪酬的类别包括：
A、收益共享
B、利润共享
C、目标共享
D、股票期权
E、员工持股
,B,C,D,E


第16题,技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
A、错误
B、正确



第17题,岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A、错误
B、正确



第18题,人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
A、错误
B、正确



第19题,国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。
A、错误
B、正确



第20题,就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。
A、错误
B、正确