18秋北理工《人员测评》在线作业（随机资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[北京理工大学]北理工《人员测评》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是()。
A、重新提出问题
B、进行引导
C、直接提示或直接打断
D、让他说下去
正确资料:C


第2题,人格类型理论是由美国心理学家()提出的。
A、帕森斯和威廉森
B、霍兰德
C、冯特
D、卡特尔
正确资料:B


第3题,测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。
A、成本最低
B、用人最少
C、时间最短
D、以上都正确
正确资料


第4题,人才测评的主要方法包括()。
A、笔试和面试
B、计算机测评
C、操作测评和情景模拟
D、评价中心技术
E、以上都包括
正确资料:E


第5题,下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。
A、出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证
B、出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈
C、注意问卷的长度，问卷不宜超过5页
D、问卷的长度不影响问卷的质量
正确资料


第6题,用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。
A、情景
B、目标
C、行动
D、结果
正确资料:C


第7题,()有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。
A、操作测评
B、情景模拟
C、计算机测评
D、评价中心技术
正确资料


第8题,人才测评的情景模拟方法主要有()。
A、角色扮演
B、公文筐作业
C、案例分析
D、管理游戏
E、以上都包括
正确资料:E


第9题,人格的测量方法包括()。
A、自陈量表法、投射测验
B、评定量表
C、情景测验
D、A和B
E、ABC
正确资料:E


第10题,()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性()。
A、结构化面试
B、半结构化面试
C、行为面试
D、情景面试与压力面试
E、面对面口试
正确资料:A