18秋北理工《组织行为学》在线作业（随机资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[北京理工大学]北理工《组织行为学》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,采用暴力强迫成员就范，它主要应用在监狱、教养所、战俘营、精神病院等
这种权力是()。
A、实用型权力
B、规范型权力
C、自由型权力
D、强制型权力
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第2题,指群体成员从成员关系中获得了利益，却没有在产生这些利益的过程中承担
相应的责任。这种现象叫做()。
A、免费乘客
B、目标冲突
C、目标一致
D、集体主义
正确资料:A


第3题,人们受到挫折后会想出各种理由原谅自己或者为自己的过失辩解，它体现了下列哪种破坏性心里自卫。()。
A、推诿
B、逃避
C、忧虑
D、冷漠
正确资料:A


第4题,早在20世纪初期，下列哪位古典组织学派奠基者在探究组织形式与类型时，便提出了“魅力型影响力”的概念。()
A、巴斯
B、丹瑟鲁
C、韦伯
D、赫西
正确资料:C


第5题,下列哪种沟通手段具有重复、否定、替代、补充及强调五种功能。()
A、语言性沟通手段
B、非语言性沟通手段
C、正式沟通手段
D、非正式沟通手段
正确资料:B


第6题,提出“例外原则”，即上级应把日常例外事物授权给下级处理，使自己能集中精力考虑较重大的问题。这是下列哪种组织理论的内容之一。()
A、泰勒的组织理论
B、法约尔的组织理论
C、韦伯的组织理论
D、厄威克
正确资料:A


第7题,在有效群体决策技术中，一种鼓励人们尽量的构想出尽可能多的主意和方案以供下一步估量权衡使用的方法是()。
A、专家决策法
B、非交往程式化群体决策法
C、义群体法
D、头脑风暴法
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第8题,一位美国“钢铁大王”说：“即使我失去工厂，失去金钱，哪怕失去一切，只要保留我的人，十年后，我仍是钢铁大王”。这里体现了组织文化创立的哪种具体原则。()
A、确立企业价值观
B、促进组织文化与企业战略统一
C、重视企业人的培育是创造以人为主角的组织文化
D、树立典型和英雄榜样
正确资料:C


第9题,心理失调；人际技巧缺乏或不足；人们之间的相互激励、竞争、交往方式的差异；彼此关系中的不公平现象，这种冲突根源的类型是()。
A、结构型根源
B、生物社会型根源
C、个性和交往型根源
D、复合型根源
正确资料:C


第10题,某一组织文化并不是与生俱来的，而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。
A、组织文化的长期性
B、组织文化的导向性
C、组织文化的可塑性
D、组织文化的凝聚性
正确资料:C