18秋北理工《员工福利管理》在线作业（随机资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[北京理工大学]北理工《员工福利管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（  ）、日常薪酬工作
A、制定薪酬计划
B、确定企业内部的薪酬制度
C、计算缴纳社会保险
D、薪酬支付
正确资料:A


第2题,下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A、最低工资理论
B、工资基金理论
C、边际生产力工资理论
D、效率工资理论
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第3题,关于福利的错误看法是（   ）
A、可适当缩小薪酬的差距
B、往往是以服务或实物的形式支付给员工
C、包括全员福利、特殊福利和困难补助
D、与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
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第4题,福利与工资的联系说法不正确的是()。
A、两者都具有经济保障功能
B、两者的费用来源相同
C、两者都要受到政策和法律法规的约束
D、两者都具有一些弹性项目
正确资料:B


第5题,社会保险的受保对象是()。
A、劳动者
B、社会贫困者
C、军人及其家属
D、全体居民
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第6题,实际福利待遇是()。
A、名义福利与物价水平的比值
B、物价水平与名义福利的比值
C、员工的薪酬水平
D、企业的财富支付能力
正确资料:A


第7题,员工福利计划的模式()。
A、统一型模式和差异型模式
B、免费型模式和绩效模式
C、绩效型模式和资历型模式
D、统一型模式和资历型模式
正确资料:A


第8题,补贴的特点是()。
A、高差异，低刚性
B、高差异，高刚性
C、低差异，低刚性
D、低差异，高刚性
正确资料


第9题,下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A、较为舒适、宽敞的办公室
B、业务用的名片和动听、诱人的头衔
C、良好的工作气氛
D、薪酬
正确资料


第10题,饥、渴、衣、住等方面属于()。
A、生理需求
B、安全需求
C、社交需求
D、尊重需求
正确资料:A