18秋北理工《人力资源管理》在线作业（随机资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】[北京理工大学]北理工《人力资源管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,坚韧不拔地力求成功的精神，是下列哪种活动导向的精髓()。
A、自为型的活动导向
B、自在型的活动导向
C、自制型的活动导向
D、自控型的活动导向
正确资料:A


第2题,人力资源与其他资源最根本的区别在于()。
A、两重性
B、时效性
C、再生性
D、能动性
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第3题,下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程()。
A、调查
B、计划
C、执行
D、考核
正确资料:A


第4题,在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的信息。这种面试的组织形式是()。
A、混合型面试
B、压力面试
C、非结构型面试
D、结构型面试
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第5题,为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。这种工资调整的类型是()。
A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、工龄调整
D、效益调整
正确资料:B


第6题,在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间接性经验、阅历和结论。这种学习的方式是()。
A、经验性学习
B、亲验性学习
C、间接性学习
D、代理性学习
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第7题,按照下列哪种分类可以将绩效考核标准分为定量标准和定性标准()。
A、按考核的手段分类
B、按考核的尺度
C、按标准的属性分类
D、按标准的形态分类
正确资料:A


第8题,企业处在国家和民族的主文化大环境之中，必须适应这种主文化的要求；而企业要想在众多企业中脱颖而出，又必须形成自己的、强大的和特异的个性亚文化，即企业文化。其实，每一层次的文化，都是对各层次文化的整合，从而使自己与各层次文化或环境相互适应、和谐一致。这里体现文化的哪种特征()。
A、文化的共享性与强制性
B、文化的民族性和差异性
C、文化的层次性和整合性
D、文化的静止性与动态性
正确资料:C


第9题,下列哪个国家的养老保险金是由用人单位、被保险人和国家共同负担()。
A、美国
B、英国
C、瑞典
D、挪威
正确资料:B


第10题,休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于多少倍的工资报酬()。
A、1倍
B、1.5倍
C、2倍
D、三倍
正确资料:C


第11题,战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是()。
A、传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B、战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C、传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D、战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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