18秋北京大学 02582037-薪酬管理 作业（资料）

奥鹏在线作业

02582037-薪酬管理分数：100  题数：15总体情况
姓名 开始时间 结束时间 用时(分钟) 得分 得分率 是否通过 考试状态


一、谋学网（www.mouxue.com）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭）(共8题，每题5分，共40分)
1. 基本薪酬（课本第1章）
   
  
试题编号：薪酬1
试题类型：谋学网（www.mouxue.com）
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
2. 稳健型战略（课本第2章）
   
  
试题编号：薪酬2
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
3. 薪酬调查（课本第3章）
   
  
试题编号：薪酬3
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
4. 宽带薪酬（课本第4章）
   
  
试题编号：薪酬4
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
5. 延期支付计划（课本第5章）
   
  
试题编号：薪酬5
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
6. 员工个人福利（课本第6章）
   
  
试题编号：薪酬6
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
7. 外派员工（课本第7章）
   
  
试题编号：薪酬7
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
8. 薪酬预算（课本第8章）
   
  
试题编号：薪酬8
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***

二、谋学网（www.mouxue.com）(共5题，每题4分，共20分)
9. 企业薪酬调查注意事项有哪些？（课本第3章）
   
  
试题编号：薪酬9
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
10. 薪酬设计原则有哪些？（课本第4章）
   
  
试题编号：薪酬10
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
11. 福利有哪些作用（课本第六章）
   
  
试题编号：薪酬11
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
12. 举例说明哪些因素会影响销售人员的薪酬（课本第7章）
   
  
试题编号：薪酬12
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
13. 薪酬沟通存在哪些误区？如何进行有效的薪酬沟通？
   
  
试题编号：薪酬13
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***

三、论述题(共2题，每题20分，共40分)
14. 对于销售人员，你认为如何才能进行有效的薪酬管理？（课本第7章）
   
  
试题编号：薪酬14
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***
15. 请结合自己或他人工作单位的实际，讨论该单位员工福利方面的特点、存在的问题，以及可能的对策。
   
  
试题编号：薪酬15
试题类型：问答题
标准资料：***
试题难度：一般
试题解析：***
考生资料：
考生得分：***
是否评分：未评分
评价描述：***