2018秋季【西南大学】[1180]《劳动与社会保障法学》作业（参考资料）

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【西南大学】[1180]《劳动与社会保障法学》
试卷总分:100    得分:100
第1题,【单项选择题】对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
A.拘留
B.罚款
C.吊销执照
D.行政处分



第2题,【单项选择题】我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行



第3题,【单项选择题】______是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权



第4题,【单项选择题】劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁



第5题,【单项选择题】用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以_______为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资



第6题,【单项选择题】根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。
A.国家对残疾人就业采取分散就业方针
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策



第7题,【单项选择题】下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人



第8题,【单项选择题】我国生育保险待遇不包括_______。
A.生育补助费
B.生育医疗费
C.生育津贴
D.生育休假



第9题,【单项选择题】企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是_______。
A.渔业工人
B.推销人员
C.锅炉工
D.厨师



第10题,【单项选择题】以下不属于劳动者劳动权内容的是_______。
A.劳动者领取劳动报酬
B.劳动者在法定节假日休息
C.劳动者购买单位的住房
D.劳动者提起劳动争议处理



第11题,【单项选择题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与_______或者职工代表平等协商确定。
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会



第12题,【单项选择题】地方总工会是______。
A.无独立法人资格
B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格
D.受地方政府领导



第13题,【单项选择题】下列关于劳务派遣的表述，正确的是______。
A.劳务派遣公司要求劳动者缴纳岗位责任保证金的做法是合法的
B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者



第14题,【单项选择题】根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是______。
A.社会保险
B.工作地点
C.试用期
D.职业危害



第15题,【单项选择题】《劳动合同法》调整的劳动关系是一种_______。
A.人身关系
B.财产关系
C.人身关系后财产关系相结合的社会关系
D.经济关系



第16题,【单项选择题】劳动法律关系的______是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A.原则
B.客体
C.内容
D.事实



第17题,【单项选择题】甲、乙两人在同一车间工作，甲因疏忽大意，操作不当，致乙伤残。下列表述正确的是______。
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则用人单位不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.用人单位在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同



第18题,【单项选择题】用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门_______；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告



第19题,【单项选择题】下列表述不符合劳动合同特征的是______。
A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同是有偿合同
C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同



第20题,【单项选择题】《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护_______的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.用人单位和劳动者



第21题,【单项选择题】《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过______。
A.10小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时



第22题,【单项选择题】有权实施劳动监察的机关是_______。
A.公安机关
B.工会
C.用人单位上级主管机关
D.劳动行政主管部门



第23题,【单项选择题】某国有企业与任某签订了为期六年的劳动合同，工作三年后，任某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若其符合申领失业保险的条件，则可以获得的失业保险待遇是______。
A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金
B.可以领取不超过12个月的失业救济金
C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金
D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金



第24题,【单项选择题】劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支_______付。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费



第25题,【单项选择题】根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是______。
A.企业工会代表
B.职工大会推选的代表
C.劳动行政部门代表
D.企业代表



第26题,【单项选择题】向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是______。
A.自终止劳动关系之日起60日内
B.自劳动争议发生之日起60日内
C.自调解不成之日起60日内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内



第27题,【单项选择题】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额_______的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下



第28题,【单项选择题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_______的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
A.一年
B.一年以上
C.二年
D.二年以上



第29题,【单项选择题】下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是_______。
A.甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B.乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C.丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D.丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝



第30题,【单项选择题】国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为______。
A.国际劳工宪章
B.国际劳工标准
C.国际劳工条约
D.国际劳工章程



第31题,【单项选择题】李某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为1500元，当地最低工资为1550元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于1600元，与李某同时签订劳动合同并从事相同工作的赵某的工资为1650元，张某依法可获得的工资最低为_______。
A.1500元
B.1550元
C.1600元
D.1650元



第32题,【单项选择题】现代意义上的社会保障法起源于_______。
A.英国
B.法国
C.德国
D.美国



第33题,【单项选择题】引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_______。
A.发生不以人的意志为转移的事件
B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力



第34题,【多项选择题】根据《劳务派遣暂行规定》，关于劳务派遣用工的范围，正确的有_______。
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
B.用工单位只能在暂时性、一次性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
C.用工单位应当在不超过6个月的工作岗位上使用被派遣劳动者
D.用工单位可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
C


第35题,【多项选择题】劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括______。
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
BC


第36题,【多项选择题】根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列_______要求对未成年工定期进行健康检查。
A.安排工作岗位之前
B.工作满半年
C.工作满一年
D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
CD


第37题,【多项选择题】下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有______。
A.病假期间的工资
B.探亲假期间的工资
C.出席工会召开的会议期间的工资
D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
C


第38题,【多项选择题】在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有______。
A.支付拖欠劳动报酬
B.支付工伤医疗费
C.支付经济补偿金
D.补签书面劳动合同
BC


第39题,【多项选择题】违反劳动纪律的经济处罚形式有______。
A.罚款
B.停发工资
C.降低工资级别
D.赔偿经济损失
CD


第40题,【多项选择题】下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有______.
A.钱先生在某公司连续工作满十年的
B.周某于1991年进入某企业，1998年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C.齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D.任某2012年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2013年1月提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
CD


第41题,【多项选择题】对于对妇女生理机能变化过程中的保护，包括_______。
A.经期保护
B.孕期保护
C.产期保护
D.哺乳期保护
BCD


第42题,【多项选择题】下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有______。
A.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时
B.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时
C.延长工作时间每月不得超过36小时
D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
C


第43题,【多项选择题】用人单位可以与劳动者约定违约金的法定情形有_______。
A.劳动者违反服务期约定
B.劳动者违反保密义务
C.劳动者违反竞业禁止约定
D.劳动者违反劳动合同期限约定
BC


第44题,【多项选择题】关于工资的说法正确的有______。
A.工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C.劳动保护方面的费用属于工资范围
D.工资至少每月支付一次
D


第45题,【多项选择题】下列情形中属于劳动就业的有_______。
A.某在校学生甲被聘为家庭教师
B.乙被某企业作技术顾问，月薪3000元
C.丁响应政府号召进行义务法律咨询
D.下岗工人丙自办小食店月均收入1000元
D


第46题,【多项选择题】各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是______。
A.劳动法适用范围有所缩小
B.劳动法已成为完整而系统的法律体系
C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响
D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
CD


第47题,【多项选择题】下列人员中不能享受失业保险待遇的有_______。
A.重新就业动者
B.自行离职的劳动者
C.缴纳失业保险费未满1年的劳动者
D.移居境外的劳动者
BCD


第48题,【多项选择题】以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围_______。
A.社会救济
B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C.军人优抚
D.劳动争议
BC


第49题,【多项选择题】下列属于工作时间的有_______。
A.病假时间
B.停工待料时间
C.女职工哺乳婴儿时间
D.职工培训时间
CD


第50题,【多项选择题】下列关于劳动合同无效制度的表述，正确的有_______。
A.没有签订书面劳动合同的，劳动合同无效
B.欺诈订立的违反劳动者真实意愿的劳动合同无效，劳动者可以解除
C.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
D.因张某提供虚假的清华大学硕士文凭应聘甲公司经理岗位，后来劳动合同被确认无效，对其已付出的劳动，用人单位可以不付工资
C


第51题,【多项选择题】关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有_______。
A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
D.李某在某国有企业连续工作满8年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
BC


第52题,【多项选择题】下列已纳入《劳动法》调整对象的包括_______。
A.会计师
B.某检察院聘请的门卫
C.民办高校教师
D.律师
BCD


第53题,【多项选择题】根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述不正确的有______。
A.保密义务不包括涉及知识产权的事项
B.保密义务必须支付保密费
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员
BD


第54题,【多项选择题】下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有______。
A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
BC


第55题,【多项选择题】我国现行法律规定的养老保险的主要形式有______。
A.退休
B.离休
C.退职
D.离职
BC


第56题,【判断题】社会保障法与经济法共同点表现为调整对象相同。
A.√
B.×
正确资料:×


第57题,【分析题】2010年1月1日年至2007年12月31日，赵某在某公司工作，没有与公司签订劳动合同。2011年，公司对赵某进行了培训，支付培训费2万余元，并同时约定了3年服务期，以及违反服务期约定的违约金3万元。服务期第三年，赵某因严重违反规章制度被公司解除合同，同时被要求赔偿3万元违约金。赵某认为，解除劳动合同的决定是由企业作出的，不应再要求他承担违约金，而且被企业解除劳动合同后也无经济能力再来承担这笔费用。为此，公司向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。试分析：公司的仲裁申请能否得到劳动争议仲裁委员会的支持？

正确资料:公司的仲裁申请不能全部得到劳动争议仲裁委员会的支持。赵某因其严重违反规章制度导致被解除劳动合同，此虽为公司单方解除劳动合同，但根据《劳动合同法实施条例》第26条关于" 用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 " 的适用情形之规定，公司有权要求他支付一定数额的违约金。具体计算方法是将培训费数额2万元平摊到其3年服务年限的每个月，将赵某已履行的服务年限相对应的数额扣除。


第58题,【分析题】某制药厂与王某签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币五万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。王某合同期内，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达100多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。　　试分析：该制药厂的要求是否合理？为什么？

正确资料:制药厂的要求合理。本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反服务期约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。


第59题,【问答题】试述我国工资支付的一般规则。

正确资料:用人单位支付工资必须遵循的一般原则有：（1）货币支付规则。工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代支付。（2）直接支付规则。工资应当直接支付给职工本人，职工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托其他人代领，用人单位也可委托银行代法工资。（3）全额支付规则。工资应当全额支付，不得克扣。（4）定期支付规则。工资应当定期支付，必须在用人单位与职工约定的日期支付。（5）定地支付规则。工资支付地一般为用人单位营业场所，除另有约定或另行确定的其他情形。（6）优先支付规则。企业破产或依法清算时，职工应得工资和社会保险费必须优先受偿。（7）紧急支付规则。在职工遇有紧急情况以至不能维持生活时，用人单位必须向该职工预支其可得工资的相当部分。


第60题,【问答题】试述社会保险制度与社会救济和社会福利制度的区别。

正确资料:社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：(1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收人为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。    (2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。    (3)实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。     (4)资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位或雇主)、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。    (5)实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。    此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。