北师18秋《辞退员工管理与面谈技巧》 离线作业（资料）

同学情

离线作业试卷
一、单选
1.早期的人力资本理论不包含（ ）。 分值：5
A. 威廉•配第
B. 亚当•斯密
C. 萨伊
D. 欧文•休斯

2.自愿离职法的运作形式很多，通常的方式不包括（ ）。 分值：5
A. 买断工龄
B. 临时解雇
C. 停职留薪
D. 创业金

3.个体人力资本的特征不包括（ ）。 分值：5
A. 投资渠道的单一性
B. 独有性和附属性
C. 社会性
D. 资本的能动性

4.团队人力资本的特征不包括（ ）。 分值：5
A. 团队人力资本的互补性
B. 团队人力资本的重组性
C. 团队人力资本的“冰棒”理论
D. 团队人力资本的替代性

5.企业社会责任根据责任大小分类不包含（ ）。 分值：5
A. 经济责任
B. 法律责任
C. 道德责任
D. 环境责任

6.心理契约的（ ）是指其建立（ESTABLISHING）、调整（ADJUSTING）和实现（REALIZATION）的过程。 分值：5
A. EAR循环
B. EAR过程
C. ACE循环
D. ADE循环

7.开除、除名、违纪辞退、违纪解除劳动合同都是用人单位对违纪职工清醒接触劳动关系的（ ）惩戒方式。 分值：5
A. 行政
B. 刑事
C. 人事
D. 违纪

8.问题员工的三大类型不包括（ ）。 分值：5
A. 工作绩效不佳
B. 工作陋习
C. 生活陋习
D. 违反规定

9.违纪员工处理的三大误区不包括（ ）。 分值：5
A. 试用期解聘无所谓
B. 员工违纪就回家
C. 考评不符
D. 扣工资

10.（ ）就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。 分值：5
A. 社会性裁员
B. 经济性裁员
C. 法律性裁员
D. 普遍性裁员

11.经济性裁员不得裁剪的人员类型不包括（ ）。 分值：5
A. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或负伤，在规定的医疗期以内的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 残疾人员

12.用人单位无过错解除劳动合同制度的特征不包括（ ）。 分值：5
A. 合法性
B. 单方性
C. 终结性
D. 自主性

13.目前，我国公务员退出制度中公务员退出形式不包括（ ）。 分值：5
A. 退休
B. 开除
C. 辞职
D. 辞退

14.公务员退休必须年满国家规定的法定年龄，如（ ）的应当退休。 分值：5
A. 男满60周岁，女满55周岁
B. 男满65周岁，女满55周岁
C. 男满60周岁，女满60周岁
D. 男满65周岁，女满60周岁

15.我国用人单位预告解除制度立法中主要存在的为题不包括（ ）。 分值：5
A. 区分合同类型
B. 授权不平等
C. 预告解除期限不灵活
D. 预告解除制度的条件和程序关系不明确

16.“学习曲线”的理论多应用于（ ）。 分值：5
A. 技术密集行业
B. 劳工密集的行
C. 资本密集行业
D. 自动化行业

17.解雇事由类型不包括（ ）。 分值：5
A. 劳工个人事由
B. 劳工行为事由
C. 企业经济上事由
D. 企业财务上事由

18.经济法学界关于劳动合同经济补偿金性质的学说目前主要有三种，不包括（ ）。 分值：5
A. 劳动贡献补偿说
B. 法定违约说
C. 经济补偿说
D. 社会保障说

19.企业裁员决策的理论依据不包括（ ）。 分值：5
A. 生命周期理论
B. 组织寿命说
C. 企业行为目标假设
D. 企业再造理论

20.人力资源管理阶段不包含（ ）。 分值：5
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 人力资源概念提出
D. 人力资源管理理论发展的趋势