[北京语言大学]18秋《人力资源开发与管理》作业1（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（    ）
A、工资水平
B、工作环境
C、领导器重
D、工作条件



第2题,后现代管理思潮源于20世纪80年代的（       ）。
A、美国
B、英国
C、德国
D、法国



第3题,对培训绩效进行评估的指标包括（   ）。
A、反应指标
B、学习指标
C、行为指标
D、成果指标
,B,C,D


第4题,国民经济核算体系，包括国民生产总值、（    ）等。
A、国民生产净值
B、国民收入
C、个人收入
D、个人可支配收入
,B,C,D


第5题,市场经济体制下的运动主体有（   ）。
A、国家
B、市场
C、企业
D、个人
,B,C,D


第6题,我国城镇企业职工养老保险制度实行（   ）和（   ）相结合。
A、社会统筹
B、企业账户
C、个人账户
D、家庭账户
,C


第7题,按照我国的《劳动法》，劳动合同的必备条款有（   ）。
A、劳动合同的终止条件
B、劳动合同的期限
C、违反劳动合同时双方应当承担的责任
D、工作内容以及工作岗位、工种的安排
,B,C,D


第8题,战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（   ）。
A、环境分析
B、重点工作
C、优化开发
D、人力奖酬
,B,C,D


第9题,以下属于人力资本投资特点的有（     ）
A、收益者与投资主体的非一致性
B、收益取得的迟效性与长期性
C、投资收益的多量性
D、投资收益的广泛性
,B,C,D


第10题,影响人力资源管理制度的因素有（   ）。
A、管理思想
B、用人价值取向
C、组织生存的外部环境
D、组织的规模与管理层次
,B,C,D


第11题,根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（    ）等功能区
A、感觉区
B、记忆区
C、判断区
D、想象区
,B,C,D


第12题,绩效管理系统由（     ）组成。
A、绩效标准的界定
B、绩效的衡量
C、绩效信息的反馈
D、绩效的改进
,B,C


第13题,人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A、错误
B、正确



第14题,结构性失业，是人力资源供给和需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。
A、错误
B、正确



第15题,1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A、错误
B、正确



第16题,案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。
A、错误
B、正确



第17题,当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A、错误
B、正确



第18题,个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A、错误
B、正确



第19题,人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。
A、错误
B、正确



第20题,人口是人力资源的基础和前提。
A、错误
B、正确



第21题,纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A、错误
B、正确



第22题,赫茨伯格的"双因素理论"属于过程型激励理论。
A、错误
B、正确



第23题,人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
A、错误
B、正确



第24题,英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。
A、错误
B、正确



第25题,激励的基本原则是公平。
A、错误
B、正确