[北京语言大学]18秋《人力资源战略与规划》作业4（100分）

admin

【奥鹏】[北京语言大学]18秋《人力资源战略与规划》作业4
试卷总分:100    得分:100
第1题,对于特质的人力资源应该采取（  ）的人力资源管理体系。
A、合作
B、基于承诺
C、效率



第2题,常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A、人力资源盘点法
B、替换单法
C、传统模型法



第3题,以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（  ）之间的竞争。
A、利润
B、价值
C、能力
D、规模



第4题,人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A、人力资源管理体系
B、财务管理系统
C、信息管理系统



第5题,战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
A、文氏战略薪酬矩阵模型
B、SNELL教授薪酬战略模型
C、马尔科夫模型



第6题,企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A、人力资源
B、资本资源
C、政府资源
,B,C


第7题,薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A、基本薪酬
B、变动薪酬
C、福利薪酬
,B,C


第8题,高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A、企业的人力资源管理体系设计
B、精美或精制
C、最优化绩效或最大绩效
,B,C


第9题,影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A、外部环境
B、组织内部特征
C、人力资源
,B


第10题,薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A、凭什么支付基本薪酬
B、凭什么支付奖金
C、支付多少奖金
,B,C


第11题,能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A、错误
B、正确



第12题,对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
A、错误
B、正确



第13题,资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A、错误
B、正确



第14题,动力机制是指中高层经理人员利益结构
A、错误
B、正确



第15题,人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
A、错误
B、正确



第16题,对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A、错误
B、正确



第17题,关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是"高绩效"，一个是"系统"或"工作系统"。
A、错误
B、正确



第18题,约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A、错误
B、正确



第19题,企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A、错误
B、正确



第20题,Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A、错误
B、正确



第21题,根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
A、错误
B、正确



第22题,对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A、错误
B、正确



第23题,人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A、错误
B、正确



第24题,正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A、错误
B、正确



第25题,能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
A、错误
B、正确