[北京语言大学]18秋《人员选拔和聘用管理》作业3（100分）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《人员选拔和聘用管理》作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A、医疗保健费用
B、培训成本
C、录用成本
D、安置成本



第2题,骨干员工离职挽留的首要步骤是（）
A、即刻反应并当面挽留
B、保密封锁消息
C、制定挽留方案
D、反思



第3题,试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）
A、对试用期员工进行不间断评估和指正
B、文化宣传
C、团队教育
D、工作习惯纠正和指导



第4题,人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A、面试
B、笔试
C、试用
D、轮岗



第5题,一份职位说明书的核心内容是（）
A、工作内容和职责
B、任职资格要求
C、岗位考核指标
D、工作特征



第6题,一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。
A、薪酬标准
B、工作内容
C、福利标准
D、合同类型



第7题,一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
A、职业发展原因
B、个人原因
C、薪酬原因
D、工作环境原因



第8题,对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。
A、8
B、5
C、3
D、2



第9题,评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A、无领导小组讨论
B、情景性测验方法
C、笔试
D、公文筐测验



第10题,内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
A、演讲
B、面试
C、评价中心技术
D、笔试



第11题,薪酬模式主要分为（）
A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
B、基于胜任力的薪酬模式
C、基于业绩的薪酬模式
D、基于市场的薪酬模式
,B,C,D


第12题,试用期员工考核标准内容包括（）
A、个人能力标准
B、工作业绩标准
C、对公司文化融合标准
D、胜任力标准
,B,C


第13题,招聘效果评估的方法包括（）
A、评审会模式
B、调研法
C、预算法
D、成本计算法
,B


第14题,内部招聘的渠道包括（）
A、竞聘上岗
B、内部晋升
C、岗位轮换
D、岗位平调
,C,D


第15题,评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）
A、公文筐测验
B、演讲
C、案例分析
D、团队游戏
,B,C,D


第16题,提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
A、错误
B、正确



第17题,一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低，销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
A、错误
B、正确



第18题,非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
A、错误
B、正确



第19题,一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行有关人员甄选技术方面的培训和指导。
A、错误
B、正确



第20题,宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。
A、错误
B、正确



第21题,模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
A、错误
B、正确



第22题,员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A、错误
B、正确



第23题,晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。
A、错误
B、正确



第24题,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
A、错误
B、正确



第25题,建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。
A、错误
B、正确