北语18秋《劳动关系管理》作业2（参考资料）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《劳动关系管理》作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A、15天
B、10天
C、20天
D、22天



第2题,雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会



第3题,什么是调整劳动关系的最基本形式（）
A、技术环境
B、经济环境
C、社会文化环境
D、法律和制度



第4题,我国国有企业实行企业民主的最基本形式是什么（）
A、员工持股计划
B、员工参与管理
C、职工代表大会
D、工人监事制度



第5题,集体合同的主体是企业与什么（）
A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方



第6题,雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A、独裁/剥削
B、自主/合作
C、集权/宽容
D、集权/合作



第7题,现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A、以工作为中心
B、以人为中心
C、根据内外部环境随机应变
D、将工作与人完美结合的目标管理



第8题,劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A、收入政策
B、就业政策
C、最低工资立法
D、失业津贴



第9题,劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）
A、新古典学派劳动关系理论
B、正统多元论学派理论
C、激进派理论
D、自由改革主义学派理论



第10题,新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A、公共选择理论
B、精英理论
C、利益相关者理论
D、管理主义理论



第11题,近年来劳动关系面临的问题有哪些（）
A、工会密度降低，会员人数减少
B、失业率上升
C、经济全球化的冲击
D、知识员工的出现
,B,C,D


第12题,根据职权结构，可以把管理模式分为哪三类（）
A、合作型
B、独裁型
C、集权型
D、自主型
,C,D


第13题,谈判结果的决定因素是什么（）
A、谈判力量
B、利益、价值观和期望值
C、谈判技巧
D、谈判时间
,B,C


第14题,劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A、协商
B、斡旋和调解
C、仲裁
D、审判
,B,C,D


第15题,在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）
A、科学管理理论
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、工业心理学的出现
,C,D


第16题,雇主协会的作用具体包括什么（）
A、参与谈判
B、解决纠纷
C、提供帮助和建议
D、代表和维护
,B,C,D


第17题,根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A、共同磋商
B、自愿参与
C、联合决策
D、非正式参与
,C


第18题,自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A、专业化
B、自主型组织设计
C、雇员参与计划
D、人事与就业政策
,C,D


第19题,自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
A、员工
B、管理方
C、政府官员
D、政治领导
,C,D


第20题,哪些是合同终止的法定情形（）
A、女职工生产期
B、劳动合同期满
C、因工负伤正在医疗期
D、劳动者死亡
,D


第21题,新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A、错误
B、正确



第22题,个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出
A、错误
B、正确



第23题,新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A、错误
B、正确



第24题,三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A、错误
B、正确



第25题,拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A、错误
B、正确