北语18秋《员工关系管理》作业2（参考资料）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《员工关系管理》作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A、工资集体协商制度
B、岗位工资制度
C、绩效工资制度
D、计件工资制度



第2题,从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A、一个或一个以上
B、一个
C、最多两个
D、三个



第3题,现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A、集体谈判
B、劳动仲裁
C、工会
D、员工自助



第4题,目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A、工时不固定
B、工时制度弹性化
C、工时标准化
D、缩短工时



第5题,（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A、员工代表委员会制度
B、民主协商制度
C、职工代表大会制度
D、工会制度



第6题,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A、15
B、30
C、60
D、90



第7题,劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A、节省人工成本
B、劳动力的法律雇用和使用相分离
C、规避劳动用工的风险
D、保护劳动者的权益



第8题,（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A、劳动合同
B、服务协议
C、保密协议
D、培训协议



第9题,随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A、科学管理制
B、泰勒制
C、经验管理体系
D、质量管理体系



第10题,劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A、诉讼
B、调解
C、协商
D、结案



第11题,针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A、提升工资待遇
B、建立和完善制度性管理策略
C、建立有效的程序化沟通
D、工作再设计
,C,D


第12题,被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A、同工同酬
B、依法参加或组织工会
C、依法解除合同
D、依法要求赔偿
,B,C


第13题,我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A、开除
B、解除
C、终止
D、离职
,C


第14题,在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）
A、工业心理学的出现
B、霍桑试验
C、社会系统理论
D、权变理论
,B,C


第15题,《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
D、违反个人意愿并给双方造成损失的
,B,C


第16题,员工持股计划是经济民主的一种形式。
A、错误
B、正确



第17题,危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A、错误
B、正确



第18题,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、错误
B、正确



第19题,同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A、错误
B、正确



第20题,行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A、错误
B、正确



第21题,我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。
A、错误
B、正确



第22题,在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A、错误
B、正确



第23题,劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A、错误
B、正确



第24题,劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A、错误
B、正确



第25题,解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A、错误
B、正确