北语18秋《员工关系管理》作业3（参考资料）

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【奥鹏】[北京语言大学]18秋《员工关系管理》作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A、员工代表委员会制度
B、民主协商制度
C、职工代表大会制度
D、工会制度



第2题,根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A、二级
B、三级
C、一级
D、一级至四级



第3题,劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A、诉讼
B、调解
C、协商
D、结案



第4题,衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A、离职率
B、工资成本
C、员工满意度
D、劳动生产率



第5题,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A、Y
B、X
C、内外控制
D、行为调适



第6题,现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A、集体谈判
B、劳动仲裁
C、工会
D、员工自助



第7题,（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A、传统型企业
B、家长型企业
C、现代型企业
D、家族企业



第8题,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、短期劳动合同
D、长期劳动合同



第9题,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A、10
B、30
C、15
D、60



第10题,员工关系的实质是（）
A、冲突和合作
B、和谐共生
C、共同发展
D、谈判



第11题,有效沟通的行为法则有（）
A、自信的态度
B、尊重体谅他人的行为
C、善用询问和倾听
D、直接有效地表达观点
,B,C,D


第12题,签订培训协议需满足的条件包括（）
A、企业为员工解决了个人户口
B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
,C,D


第13题,用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A、劳动者有重大过失
B、劳动者无过失
C、经济型裁员
D、企业破产
,B,C


第14题,调查问卷的设计方法主要包括（）
A、工作描述法
B、满意度等级法
C、开放式问答法
D、行为观察法
,B,C


第15题,我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A、开除
B、解除
C、终止
D、离职
,C


第16题,劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A、错误
B、正确



第17题,非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A、错误
B、正确



第18题,危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A、错误
B、正确



第19题,用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A、错误
B、正确



第20题,劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A、错误
B、正确



第21题,所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A、错误
B、正确



第22题,解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A、错误
B、正确



第23题,罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。
A、错误
B、正确



第24题,雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
A、错误
B、正确



第25题,最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A、错误
B、正确