2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）17(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（  ）。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差



第2题,排列法也称为（  ）。
A、等级描述法
B、点数法
C、排队法
D、序列法



第3题,政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（  ）阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段



第4题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（   ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定



第5题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整



第6题,对企业培训收益的评价有（  )方法。
A、4种
B、3种
C、6种
D、2种



第7题,企业员工培训对象可分为（  ）。
A、5类
B、4类
C、3类
D、2类



第8题,在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（  ）。
A、绝对的
B、全部的
C、相对的
D、其他



第9题,说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（   ）。
A、职位规范
B、工作规定
C、职位说明书
D、其他



第10题,（    ）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确



第11题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（  ）。
A、集体谈判
B、集体签约
C、群体协约制度
D、不确定



第12题,企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（  ）。
A、一般工作率
B、企业工作率
C、标准工作率
D、部门工作率



第13题,人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（  ）特性。
A、能动性
B、社会性
C、开发的连续性
D、再生性



第14题,在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（  ）的影响。
A、直接
B、间接
C、没有影响
D、以上说法都不对



第15题,工作绩效考评简称（  ）。
A、考评
B、考核
C、考绩
D、无简称



第16题,企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（   ）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能



第17题,在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（   ）。
A、民意测验法
B、强制正态分布法
C、排序法
D、两两排序法



第18题,人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、放弃行为



第19题,在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（   ）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析



第20题,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（   ）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性



第21题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（  ）入手。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E、不确定
,B,C,D


第22题,企业员工培训需求分析应从以下方面进行（  ）。
A、企业
B、工作
C、个人
D、国家
E、社会
,B,C


第23题,人力资源具有（   ）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性
B、能动性
C、延续性
D、时效性
E、社会性
,B,D,E


第24题,日本人力资源管理模式的最显著特点是（  ）和（  ）。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
,D


第25题,强化的功能分为（  ）和（  ）两种。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
E、其他
,D