2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）8(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,对被辞退的员工，企业应发给（  ）。
A、辞职申请表
B、辞退通知书
C、辞退证明
D、什么都不发



第2题,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（   ）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性



第3题,劳动争议产生的原因通常有（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、5个



第4题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（    ）。
A、纵向扩大
B、工作开拓
C、横向扩大
D、以上说法都不对



第5题,在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（  ）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重



第6题,工作设计也称（    ）。
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明



第7题,工资等级制度有（  ）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种



第8题,员工辞职对企业的影响是（  ）。
A、消极的
B、积极的
C、视具体情况而定
D、没有影响



第9题,激励效应是指某一激励措施产生的（  ）。
A、结果
B、激励
C、激励效果
D、其他



第10题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（  ），但这会增加企业管理成本。
A、不利
B、好
C、坏
D、不确定



第11题,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（    ）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规



第12题,企业员工晋升要遵循（  ）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第13题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（   ）。
A、单班制
B、三班制
C、四班制
D、两班制



第14题,在法国，（   ）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。
A、100%
B、75%
C、90%
D、50%



第15题,（  ）是退休的一种特殊方式。
A、离职
B、辞退
C、离休
D、休假



第16题,人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（  ）的需要
A、已经满足
B、即将满足
C、尚未满足
D、生理



第17题,（  ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A、需要
B、目标
C、动机
D、行为



第18题,劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（  ）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系



第19题,以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（   ）。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法



第20题,员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（  ）。
A、津贴
B、奖金
C、基础工资
D、保险



第21题,企业员工培训的发展趋势主要体现于（　）方面。
A、培训目的
B、培训对象
C、培训方式
D、培训人员
E、其他
,B,C


第22题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（   ）。
A、结社受限
B、结社自由
C、集体谈判
D、两方性原则
E、三方性原则
,C,E


第23题,企业的培训工作应与员工的（  ）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。
A、考核
B、提升
C、晋级
D、调动
E、其他
,B,C,D


第24题,工资分配具有（  ）。
A、等量性
B、均等性
C、共享性
D、差别性
E、保证性
,D


第25题,企业人力资源管理的基本原理包括（  ）、（  ）、要素有用原理、（  ）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。
A、专业化原理
B、同素异构原理
C、能位匹配原理
D、规范化原理
E、互补增值原理
,C,E