2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）4(资料）

admin

【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（   ）。
A、内部征召
B、外部吸引
C、外部征召
D、外部补充



第2题,职工的医疗保险费用由（  ）缴纳。
A、国家
B、企业
C、个人
D、单位和职工



第3题,要提高员工培训的效果，首先要有企业的（  ）管理者的积极支持和参与。
A、中层
B、上层
C、基层
D、其他



第4题,在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（  ）。
A、岗位名称表
B、职务名称表
C、岗位规范
D、职位说明书



第5题,企业员工因为（  ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A、性格
B、工作性质
C、兴趣
D、爱好



第6题,职位分类有助于实现（  ）的公平合理。
A、升迁
B、调任
C、劳动报酬
D、其他



第7题,调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（   ）方法。
A、面谈法
B、实地观察法
C、登记法
D、书面调查法



第8题,企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（   ）。
A、招聘评估
B、筛选
C、挑选
D、其他



第9题,扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（   ）。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换



第10题,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（   ）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性



第11题,我国过去的体制特征是(    ).。
A、就业保障与社会保障高度重合
B、就业保障与社会保障分离
C、没有就业保障
D、没有社会保障



第12题,工作绩效考评简称（  ）。
A、考评
B、考核
C、考绩
D、无简称



第13题,在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款



第14题,企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（   ）。
A、顾客培训
B、服务人员培训
C、全员培训
D、管理人员培训



第15题,三资企业劳方的权利基础包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个



第16题,由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（  ）。
A、调解
B、仲裁
C、诉讼
D、其他



第17题,员工报酬通常由（   ）部分构成。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第18题,通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（  ）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益



第19题,根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A、招聘
B、晋升
C、工资福利
D、安全与保障



第20题,（   ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A、员工引荐
B、广告
C、校园征召
D、人才交流



第21题,德尔菲法的基本特点是（   ）。
A、专家参与
B、匿名进行
C、多次反馈
D、采用统计方法
E、不确定
,B,C,D


第22题,对动机进行分类的标准包括（  ）。
A、社会意义
B、内容
C、来源
D、强度和作用
E、产生和作用的时间规律
,C,D,E


第23题,员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（   ）。
A、赌博、盗窃公物
B、玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重
C、在外兼营公司影响本企业利益
D、仿效上级主管签字或盗用企业公章
E、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序
,B,C,D,E


第24题,20世纪初，英国政府制定了（   ）和（   ）等一系列法案。
A、《济贫法》
B、《社会保障法》
C、《老年赡养法》
D、《国民保险法》
E、《劳动法》
,D


第25题,经济报酬包括（  ）。
A、员工工资
B、奖金
C、津贴
D、表扬
E、精神奖励
,B,C