2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）5(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（  ）。
A、带有一定的市场经济特点
B、带有一定的计划经济特点
C、带有浓厚的行政化色彩
D、不确定



第2题,以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（  ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他



第3题,在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款



第4题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（   ）。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会救助
D、医疗保险



第5题,在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（  ）。
A、调动
B、借调
C、招聘
D、兼职
E、咨询



第6题,企业人力资源业务计划是（    ）的展开和具体化。
A、企业长期规划
B、企业人力资源总体规划
C、工资计划
D、短期计划



第7题,人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（  ）原理。
A、动态适应原理
B、互补增值原理
C、同素异构原理
D、动态适应原理



第8题,在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（  ）原则。
A、理论联系实际,学用一致
B、按需施教,讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合



第9题,要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（   ）基本原则。
A、3项
B、6项
C、7项
D、8项



第10题,各部门经理级人员的降职由（  ）核定。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理



第11题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（  ）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定



第12题,企业赋予每个职工的职务与责任通过（  ）来体现。
A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁



第13题,企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（  ）意义。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用



第14题,企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（  ）。
A、整分合原则
B、因事设职
C、系统原则
D、能级原则



第15题,在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（  ）
A、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益



第16题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（  ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制
B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他



第17题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（   ）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃



第18题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（  ），但这会增加企业管理成本。
A、不利
B、好
C、坏
D、不确定



第19题,激励过程从引发人们行为的最基本的源泉--（  ）开始。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标



第20题,劳动保护的范围是（   ）。
A、劳动者的普通疾病
B、劳动者的日常保健
C、劳动者在劳动过程中的安全与健康
D、社会治安方面的安全和健康保护



第21题,绩效考评的原则包括（  ）。
A、客观公正
B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合
E、定期化制度化
,B,C,D,E


第22题,按动机的强度和作用划分，动机可分为（  ）。
A、高尚的动机
B、主导动机
C、卑鄙的动机
D、辅助动机
E、偶发动机
,D


第23题,企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（　　）。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
,B,C,D,E


第24题,影响书面调查结果可靠性的因素是（  ）。
A、调查人员的素质
B、调查表的数量
C、调查表本身设计得是否合理
D、被调查者文化水平的高低
E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度
,D,E


第25题,在订立劳动合同时，要遵循的原则是（   ）。
A、平等自愿
B、协商一致
C、互利互惠
D、符合法律
E、其他
,B,C,D