2018秋季东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）7(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,企业对员工进行培训的方式通常有（  ）。
A、4种
B、3种
C、2种
D、1种



第2题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（   ）方面的危害因素。
A、物的因素
B、人的因素
C、环境的因素
D、管理的因素
E、以上都不是



第3题,职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（   ）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书



第4题,根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（    ）。
A、职系
B、职组
C、职门
D、职务



第5题,从理论上讲，人力资源信息越详细越（  ），但这会增加企业管理成本。
A、不利
B、好
C、坏
D、不确定



第6题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化



第7题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的"大锅饭"。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性



第8题,以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（  ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他



第9题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（  ）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升



第10题,要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（  ）相结合。
A、劳动力市场状况
B、企业目标
C、领导的风格
D、其他



第11题,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（    ）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规



第12题,降职的首要程序是（  ）。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人



第13题,在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（   ）。
A、关联矩阵法
B、综合考评法
C、评级量表法
D、因素评分法



第14题,晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A、5个
B、6个
C、3个
D、2个



第15题,职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（   ）等。
A、物理学
B、几何学
C、安全系统工程学
D、文学



第16题,企业员工晋升要遵循（  ）程序。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第17题,职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（   ）。
A、交叉分类
B、划分职等
C、统一职等
D、其他



第18题,从内涵上来说，员工绩效考评有（  ）涵义。
A、4层
B、3层
C、2层
D、1层



第19题,三资企业劳方的权利基础包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个



第20题,职位评价是对企业各类职位的（   ）进行衡量的过程。
A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级



第21题,能力工资包括三种形式，即（  ）。
A、技术等级工资制
B、能力资格工资制
C、职能工资制
D、工作工资制
E、结构工资制
,B,C


第22题,招聘的评估工作主要从（   ）等方面来进行。
A、录用人员的数量
B、录用人员的质量
C、负责招聘人员的数量
D、招聘效率
E、不确定
,B,D


第23题,面谈方式可分为（   ）。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
E、非构架式面谈
,B,C,D,E


第24题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（   ）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
,B,C,D,E


第25题,劳动法律关系的要素是（  ）。
A、主体
B、内容
C、客体
D、对象
E、其他
,B,C