2018秋季东财《人力资源管理》在线作业一（随机）10(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,工作设计也称（    ）。
A、工作分析
B、岗位设计
C、职务设计
D、工作说明



第2题,在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（  ）原则。
A、调解和及时处理原则
B、依法处理原则
C、公平公正原则
D、随意性原则



第3题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（   ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定



第4题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化



第5题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（  ）方面着手。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第6题,在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（  ）。
A、必备条款
B、可备条款
C、约定条款
D、一般条款



第7题,企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（  ）。
A、改善职工生活的项目
B、职工文化娱乐项目
C、提供各种经济性的福利服务项目
D、教育培训福利



第8题,人事调整的意义大致体现在（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第9题,企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（  ）。
A、调动
B、调整
C、降职
D、其他



第10题,员工绩效考评的目的体现在（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第11题,（   ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A、员工引荐
B、广告
C、校园征召
D、人才交流



第12题,在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性



第13题,在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（   ）。
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实



第14题,（   ）是支配人行为的直接动力。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标



第15题,每天分早、中、夜三班组织生产，这是（   ）。
A、单班制
B、三班制
C、四班制
D、两班制



第16题,笔迹学法应用最广泛的地区是（   ）。
A、西欧
B、北美
C、非洲
D、亚洲



第17题,经过考试取得晋升资格的方法称为（  ）。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定



第18题,评分法也称为（    ）。
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法



第19题,人力资源的供给预测也称为（   ）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、其他



第20题,根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（  ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种



第21题,企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（  ）和（  ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、协调
B、指挥
C、领导
D、控制
E、不能确定
,D


第22题,员工培训应遵循的原则是（   ）。
A、理论联系实际,学用一致
B、按需施教,讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
E、注重投入产出的效益
,B,C,D,E


第23题,对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（   ）。
A、企业的物质文化方面
B、企业的精神文化方面
C、社会文化方面
D、历史文化方面
E、不确定
,B


第24题,建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（  ）。
A、建立利益驱动机制
B、建立信息跟踪机制
C、建立人才动员机制
D、建立队伍更新机制
E、无正确资料
,B,C,D


第25题,工作设计的要求是（    ）。
A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务
B、不能出现无人负责的现象
C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率
D、应考虑到现实的可能性
E、以上说法都不对
,B,C,D