2018秋季东财《人力资源管理》在线作业一（随机）11(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整



第2题,通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（  ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励



第3题,人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（  ）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系



第4题,（   ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围
B、养老保险基金筹集模式的选择
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度



第5题,职位分类归级包括职位的横向分类、（   ）和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、划分职等
C、职位的纵向分类
D、其他



第6题,员工开发的主要途径是（   ）。
A、培训
B、发掘
C、培养
D、其他



第7题,工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（    ）。
A、纵向扩大
B、工作开拓
C、横向扩大
D、以上说法都不对



第8题,处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（   ）为依据和指导。
A、企业整体规划
B、企业营销计划
C、企业规划
D、企业人力资源规划



第9题,企业员工晋升的第一步是（  ）。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B、部门主管提出晋升申请书
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象



第10题,1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（   ）。
A、《社会保障法案》
B、《劳动法》
C、《社会保障法》
D、《社会保险法》



第11题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（  ）。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化



第12题,企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（  ）。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案



第13题,职业危害因素按性质可划分为（   ）。
A、5类
B、4类
C、3类
D、2类



第14题,按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（  ）。
A、奖励工资
B、职务工资
C、技能工资
D、年功工资



第15题,向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（   ）。
A、报名表
B、登记表
C、简历表
D、信息反馈表



第16题,职位规范和职位说明书是（　　）的产物。
A、职位说明
B、职位分析
C、职位描述
D、其他



第17题,在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（  ）。
A、相对考评
B、综合考评
C、绝对考评
D、能力考评



第18题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的"大锅饭"。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性



第19题,职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（   ）。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书



第20题,提高员工培训效果应注意（  ）问题。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第21题,激励在管理中的基本功能体现在（  ）。
A、最大限度地提高工人的技能
B、最大限度地调动人的主观能动性
C、最大限度地激发人的潜能
D、最大限度地协调人际关系
E、以上说法都不对
,C


第22题,人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（    ）。
A、人力资源状况预测
B、工作分析
C、人力资源信息系统建立与否
D、人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E、没有正确资料
,D


第23题,对企业培训收益的评价方法是（  ）。
A、收益直接计算法
B、数学模型法
C、定性分析法
D、收益的间接计算法
E、其他方法
,D


第24题,按内容划分，需要可以分为（  ）。
A、自然的需要
B、物质的需要
C、精神的需要
D、社会的需要
E、其他
,C


第25题,建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（   ）。
A、考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B、考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C、考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D、考虑企业发展时系统的可扩展性
E、考虑一些纯技术问题
,B,C,D,E