2018秋季东财《人力资源管理》在线作业一（随机）12(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（   ）。
A、化学因素及物理化学因素的毒害
B、物理因素的毒害
C、生物因素的毒害
D、不是危害因素



第2题,企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（  ）。
A、升职
B、晋升
C、调动
D、变动



第3题,工资标准又叫（  ）。
A、工资规则
B、工资级数
C、工资率
D、其他



第4题,当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（  ）。
A、生理需要占主导地位
B、安全需要占主导地位
C、社会需要占主导地位
D、尊重需要占主导地位



第5题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（  ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制
B、终身雇佣制
C、人力资源管理制度化
D、其他



第6题,"政府职责阶段"指的是（  ）。
A、20世纪60年代中期
B、20世纪50年代前后
C、20世纪80年代
D、20世纪70年代前后



第7题,动机与行为之间的关系是（  ）。
A、线性的
B、间接的
C、非线性的
D、没有关系



第8题,现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（  ）特点。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核方法



第9题,人力资源供求预测的结果通常有（   ）情况。
A、4种
B、3种
C、2种
D、1种



第10题,绩效考评的首要程序是（  ）。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用



第11题,动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A、始发机能
B、指向机能
C、强化机能
D、没有作用



第12题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整



第13题,（  ）是退休的一种特殊方式。
A、离职
B、辞退
C、离休
D、休假



第14题,以下哪一项属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员（   ）。
A、社会保险
B、社会互助
C、优抚安置
D、社会救济



第15题,员工绩效考评的目的体现在（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第16题,（    ）决定了相应的动机结构。
A、一定的目标结构
B、一定的需要结构
C、一定的目的结构
D、其他



第17题,企业员工培训需求应从（  ）方面来进行。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第18题,对员工的考评应根据其（  ）的要求来衡量。
A、职位规范
B、职位说明书
C、部门规则
D、领导意图



第19题,动机的产生以（  ）为基础。
A、需要
B、目标
C、行为
D、没有基础



第20题,以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（   ）。
A、婚姻法
B、民法
C、刑法
D、宪法



第21题,工资等级表具体包括（  ）。
A、工资标准
B、工资等级数
C、工资级差
D、工资等级线
E、其他
,C,D


第22题,据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（   ）征召方式。
A、内部征召
B、报纸广告
C、就业机构
D、校园征召
E、自荐
,B


第23题,"三方性原则"是要求（  ）三方携手合作，共同协商。
A、政府
B、资方
C、社会
D、家庭
E、工人
,B,E


第24题,劳动报酬争议主要由（  ）引起。
A、确定工资标准
B、工资调整方案
C、工资支付方式
D、拖欠工资
E、不能确定
,B,C,D


第25题,员工培训需求分析的方法有（  ）。
A、TWI职位分解法
B、任务分解法
C、错误分析法
D、调查表法
E、工作绩效评价法
,B,C,D,E