2018秋季东财《人力资源管理》在线作业三（随机）11(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（   ）。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会救助
D、医疗保险



第2题,员工培训的发展呈现出（   ）趋势。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第3题,劳动法律关系由（  ）要素构成。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第4题,人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用



第5题,员工福利通常包括（  ）方面的内容。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第6题,企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用



第7题,在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（   ）。
A、填表人填写的内容是否全面
B、本职位需要的资格及条件
C、职位概况
D、填表人填写的内容是否真实



第8题,职位评价是对企业各类职位的（   ）进行衡量的过程。
A、绝对价值
B、相对价值
C、性质
D、等级



第9题,企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（   ）原则
A、双向选择
B、效率优先
C、公平竞争，择优录用
D、公正



第10题,员工招聘的最后一个步骤是（   ）。
A、征召
B、确定招聘策略
C、制定招聘计划
D、招聘评估



第11题,对一般智慧能力的测验是指（   ）。
A、智力测验
B、个性测验
C、理论测验
D、特殊能力测验



第12题,市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第13题,激励的要素有（  ）个。
A、5个
B、6个
C、4个
D、3个



第14题,通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（   ）。
A、技术考试
B、笔试
C、口试
D、不确定



第15题,员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（  ）特点。
A、复杂性
B、实用性
C、灵活性
D、长期性



第16题,常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（   ）。
A、4种
B、3种
C、2种
D、6种



第17题,对总经理、副总经理的降职需要（  ）裁决。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理本人



第18题,企业理想的年龄结构应该为（    ）。
A、正方形
B、长方形
C、梯形
D、菱形



第19题,人们对某种目标的渴求或欲望称为（  ）。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标



第20题,对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（   ）
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果转化引才
D、引"资"引才



第21题,运用目标激发动机的基本要求是（  ）。
A、目标定得越高越好
B、目标要与需要相适应
C、目标要具有挑战性
D、目标要具有实现的可能性
E、目标定得越低越好
,C,D


第22题,职业病的特征是（   ）。
A、属于缓发性伤残
B、属于正常疾病
C、较多地表现为体内器官生理功能的损伤
D、痊愈较快
E、以上说法都不正确
,C


第23题,职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（    ）。
A、计分
B、分析
C、加权
D、测量
E、误差调整
,C,E


第24题,采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有（  ）。
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果转化引才
D、引"资"引才
E、不确定
,B,C,D


第25题,员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（   ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A、"惯例人"
B、"理性人"
C、"企业人"
D、"公司人"
E、"现代人"
,D,E