2018秋季东财《人力资源管理》在线作业三（随机）16(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,员工培训应遵循（  ）个原则。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第2题,通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（  ）。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他



第3题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（  ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种



第4题,设计工资等级制度的原则有（  ）。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个



第5题,由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（   ）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策
B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D、以上说法都不对



第6题,运用目标激发动机的基本要求有（   ）。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第7题,在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（  ）。
A、集体谈判
B、双方谈判
C、妥协谈判
D、生产率谈判



第8题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（   ）。
A、指出工作责任的大小
B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C、指出本职位与其他职位的关系
D、指出是否有领导、监督责任



第9题,工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A、7个
B、5个
C、4个
D、3个



第10题,各部门经理级人员的降职由（  ）核定。
A、人事部门负责人
B、董事长
C、董事会
D、总经理



第11题,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（  ）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定



第12题,笔迹学法应用最广泛的地区是（   ）。
A、西欧
B、北美
C、非洲
D、亚洲



第13题,通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（  ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对



第14题,通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（  ）。
A、物质激励
B、精神激励
C、信息激励
D、工作激励



第15题,社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（   ）的要求。
A、政事分开
B、普遍覆盖
C、多方共办
D、城乡有别



第16题,调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。
A、实地观察法
B、沟通法
C、面谈法
D、书面调查法



第17题,由一个主持人对一个应试者的面谈是（   ）。
A、构架式面谈
B、压力式面谈
C、一对一面谈
D、小组式面谈



第18题,在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（  ）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析



第19题,以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（   ）。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法



第20题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整



第21题,员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（   ）。
A、赌博、盗窃公物
B、玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重
C、在外兼营公司影响本企业利益
D、仿效上级主管签字或盗用企业公章
E、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序
,B,C,D,E


第22题,社会保障制度确立的原则体现为（    ）。
A、社会保障与就业保障适当分离的原则
B、从实际出发,量力而行的原则
C、公平与效率相统一的原则
D、权力和义务相统一的原则
E、保障水平越高越好的原则
,B,C,D


第23题,企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（  ）和（  ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A、培训
B、发掘
C、保持
D、不能确定
E、利用
,E


第24题,职位评价的特点体现为（     ）。
A、职位评价的中心是"事"不是"人"
B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C、职位评价是对性质相同的职位进行评判
D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E、以上都不对
,B,C,D


第25题,动机强度的变化有（  ）。
A、需要满足
B、动机更替
C、行为受阻
D、动机受挫
E、其他
,B,C,D