2018秋季东财《人力资源管理》在线作业三（随机）26(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,对被辞退的员工，企业应发给（  ）。
A、辞职申请表
B、辞退通知书
C、辞退证明
D、什么都不发



第2题,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（  ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他



第3题,对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（   ）
A、招聘人才
B、借智引才
C、成果转化引才
D、引"资"引才



第4题,在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（   ）。
A、安全与保障
B、工资福利
C、培训与开发
D、招聘



第5题,通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（  ）目标。
A、提高员工适应变化的能力
B、实现组织的发展目标
C、实现个人的发展目标
D、补充和延续普通学校教育
E、以上说法都不对



第6题,在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（  ）。
A、控制
B、协调
C、激励
D、奖励



第7题,激励效应是指某一激励措施产生的（  ）。
A、结果
B、激励
C、激励效果
D、其他



第8题,在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（  ）。
A、集体谈判
B、双方谈判
C、妥协谈判
D、生产率谈判



第9题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的"大锅饭"。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性



第10题,以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（    ）。
A、企业规划
B、企业人才规划
C、企业人力资源分析
D、企业人力资源规划



第11题,按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（  ）。
A、破格晋升
B、内部晋升
C、常规晋升
D、外部晋升



第12题,（    ）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确



第13题,在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A、排列法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法



第14题,我国社会保障制度是在战争年代（   ）的基础上建立起来的。
A、社会保险
B、社会救济
C、供给制
D、济贫制



第15题,(   )是产生行为的原动力。
A、动机
B、欲望
C、需要
D、目标



第16题,马斯洛将人的需要分为（  ）层次。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个



第17题,行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（  ）。
A、工作绩效=能力+激励
B、工作绩效=能力×激励
C、工作绩效=f（能力,激励）
D、工作绩效=能力/激励



第18题,紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（    ）。
A、人力素质分析
B、年龄结构分析
C、人才需求分析
D、人员使用情况分析



第19题,西方发达国家社会保障制度的发源地是（   ）。
A、美国
B、瑞士
C、瑞典
D、英国



第20题,企业对员工进行培训的方式通常有（  ）。
A、4种
B、3种
C、2种
D、1种



第21题,员工培训应遵循的原则是（   ）。
A、理论联系实际,学用一致
B、按需施教,讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
E、注重投入产出的效益
,B,C,D,E


第22题,我国建国以来在企事业单位一直实行（    ）。
A、医疗保险制度
B、养老保险制度
C、公费医疗制度
D、劳保医疗制度
E、工伤保险制度
,D


第23题,以下哪些信息属于员工的"心理状况"（   ）。
A、性别
B、偏好
C、管理能力
D、兴趣
E、岗位
,D


第24题,员工招聘的意义表现在（   ）。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用
E、以上说法都不对
,B,C,D


第25题,职位评价的方法通常有（    ）。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
,C,D,E