2018秋季东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）4(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、个人特点
C、工作经历
D、身高



第2题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试



第3题,关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D、应强调人员之间的互补性



第4题,人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应



第5题,招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A、复试
B、面试和复试
C、情境模拟测试
D、初试



第6题,招聘需由求通常是（ ）提出的。
A、人力资源部门
B、用人部门
C、高层管理者
D、一线员工



第7题,对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中
B、被评价者事先必须接受专门培训
C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D、评价者事先必须接受专门培训



第8题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和"猎头公司"代招。
A、聊天发掘人才
B、主页招聘
C、网上招聘
D、校园招聘



第9题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟



第10题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例



第11题,面试一般包括（ ）。
A、面试开始阶段
B、面试前的准备阶段
C、正式面试阶段
D、面试评价阶段
,B,C,D


第12题,无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A、发言形式
B、发言情态
C、发言影响
D、发言内容
,C,D


第13题,结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A、评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B、在评分中接受多数人的意见和影响
C、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
,B,C,D


第14题,人员选择常用的方法有（ ）。
A、心理测试
B、综合测试
C、笔试
D、面试
,C,D


第15题,岗位规范中包括有（ ）。
A、知识于学历
B、技能要求
C、身体素质要求
D、工作环境
,B,C,D


第16题,招聘成本效用评估指标包括（ ）。
A、人员录用效用
B、招募成本效用
C、选拔成本效用
D、培训成本效用
E、总成本效用
,B,C,E


第17题,一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A、多重淘汰式
B、比较录用式
C、择优录用式
D、结合式
E、补偿式
,D,E


第18题,通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。
A、引进大量不合格的人员
B、招聘成功的概率较小
C、容易造成员工的同质化
D、容易在单位内形成小团体
E、员工的积极性不高
,D


第19题,影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A、政府的介入
B、现有人力评估
C、组织分析
D、劳动力结构的变化
E、经济条件的变化
,D,E


第20题,在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（ ）。
A、候选人地区颁布较广
B、流失率较高的行业或职业
C、候选人相对集中于某个专业领域
D、组织需要迅速扩大影响
E、空缺岗位并非迫切需要补充
,E


第21题,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A、错误
B、正确



第22题,企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A、错误
B、正确



第23题,人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A、错误
B、正确



第24题,当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A、错误
B、正确



第25题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A、错误
B、正确



第26题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A、错误
B、正确



第27题,招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A、错误
B、正确



第28题,人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A、错误
B、正确



第29题,申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A、错误
B、正确



第30题,评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A、错误
B、正确



第31题,如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A、错误
B、正确



第32题,用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确



第33题,通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（ ）
A、错误
B、正确



第34题,角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A、错误
B、正确



第35题,人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A、错误
B、正确