2018秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）4(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,下面哪项属于法定福利（）。
A、社会保障
B、养老金福利
C、医疗保险
D、公假



第2题,下列薪酬形式中不具有激励作用的是（ ）。
A、福利
B、奖金
C、佣金
D、绩效工资



第3题,（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A、技术等级工资制
B、职务级别工资制
C、职等工资制
D、结构工资制



第4题,公共部门人力资源管理是（）。
A、密切联系不可分割的组织管理体系
B、孤立的一种制度
C、一种方法
D、一种形式



第5题,（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题



第6题,耐力属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质



第7题,（ ）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A、绩效考评
B、绩效面谈
C、绩效管理
D、绩效沟通



第8题,（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A、用养并重
B、能级匹配
C、适才适用
D、同素异构



第9题,双因素理论是由（ ）提出来的。
A、D?麦克利兰
B、奥尔德弗
C、A?马斯洛
D、F?赫茨伯格



第10题,在人类管理思想史上，被称为"科学管理之父"的是（ ）。
A、F?泰勒
B、P?德鲁克
C、E?梅奥
D、A?马斯洛



第11题,（ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A、职务
B、职业簇
C、职位
D、职业



第12题,下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A、工作日志法
B、访谈法
C、行为观察法
D、关键事例法



第13题,在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A、情境面试
B、系列式面试
C、小组面试
D、压力面试



第14题,在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A、研讨学习
B、案例分析
C、角色扮演
D、团队训练



第15题,（）是薪酬设计的基础。
A、工作分析
B、职位评价
C、绩效管理
D、薪酬设计



第16题,国家规范公职人员行为的基本原则包括（）。
A、依法原则
B、效能原则
C、准确原则
D、一致原则
,B,C


第17题,下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A、目标应是具有挑战性的
B、目标设定应以组织战略为基础
C、目标的设计和确立由领导自己决定
D、目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
,B,D


第18题,公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A、政治制度
B、行政体制
C、组织文化
D、教育环境
,B,C


第19题,我国公务员工资包括（）几部分。
A、工资
B、津贴
C、奖金
D、补贴
,B,C,D


第20题,公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A、政治环境
B、经济环境
C、社会环境
D、文化环境
,B,C,D


第21题,公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A、政治作用
B、行政作用
C、经济作用
D、满足公共部门员工的个体价值需求
,B,C,D


第22题,政治制度包括（）。
A、政治体制
B、政治结构
C、政治权力集中或分散程度
D、政党政治的状况
,B,C,D


第23题,下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A、政策法规
B、公共组织的效率
C、公共组织管理层的变更
D、宏观经济形势及其变化
,B,C,D


第24题,组织分析的分析方法有（）。
A、根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B、将组织效率和工作质量与期望水平比较
C、制定人力接续计划
D、评价培训的组织环境
,B,C,D


第25题,（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A、以人为本
B、能级匹配
C、适才适用
D、德才并举
,C