2018秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）12(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,SMART原则中的R是指（）。
A、具体目标
B、可衡量性
C、可接受性
D、与组织需要和员工前程的相关性



第2题,创造性属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质



第3题,下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A、民主分开原则
B、动态性原则
C、回避原则
D、对事不对人原则



第4题,一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。
A、0.5
B、0.6
C、0.8
D、1



第5题,（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A、培训规划
B、组织分析
C、需求预测
D、需求分析



第6题,（ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A、一般能力测试
B、问卷测试
C、投身测试
D、人格测试



第7题,下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A、工作日志法
B、访谈法
C、行为观察法
D、关键事例法



第8题,（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。
A、职位排序法
B、职位归类法
C、计点法
D、因素比较法



第9题,考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A、中国
B、英国
C、法国
D、埃及



第10题,下列不属于法定福利项目的是（ ）。
A、失业保险
B、人寿保险
C、医疗保险
D、养老保险



第11题,双因素理论是由（ ）提出来的。
A、D?麦克利兰
B、奥尔德弗
C、A?马斯洛
D、F?赫茨伯格



第12题,下列属于职位评价方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、工作日志法
C、职位分析问卷法
D、职位归类法



第13题,失业问题属于（）。
A、怒虎类问题
B、坐鸭类问题
C、黑马类问题
D、睡狗类问题



第14题,下面哪项属于法定福利（）。
A、社会保障
B、养老金福利
C、医疗保险
D、公假



第15题,年薪制属于（）。
A、计时工资
B、计件工资
C、定额工资制
D、包工工资制



第16题,公共部门人力资源管理是（）的实践过程。
A、通过建立政策和制度体系
B、运用激励机制
C、管理公共部门内部人力资源
D、管理社会人力资源
,B,C


第17题,公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A、政治环境
B、经济环境
C、社会环境
D、文化环境
,B,C,D


第18题,员工招聘的外部来源有（）。
A、招聘广告
B、职业介绍机构
C、校园招聘
D、临时性雇员
,B,C,D


第19题,公共部门人力资源管理的目标（）。
A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
,B,C,D


第20题,在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
A、成就测试
B、智力测试
C、能力倾向测试
D、工作态度测试
,B,C


第21题,绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
A、保证组织目标顺利实现
B、激励员工改进绩效
C、公平地分配组织的奖励
D、促进人力资源管理研究
,B,C,D


第22题,员工招聘的内部来源有（）。
A、内部媒体
B、自荐
C、引荐
D、人事档案
,B,C,D


第23题,下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A、忠于政府
B、遵守国家法律法规
C、保持"政治中立"的义务
D、保守国家秘密和公务秘密的义务
,B,C,D


第24题,下列哪些是"自我实现人"假设和Y理论的主要观点（）。
A、人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B、人希望自我管理和自我控制
C、个人和组织目标可以融二为一
D、人愿意为他人和社会承担责任
,B,C,D


第25题,结构工资一般由（）几部分组成。
A、基础工资
B、职务工资
C、工龄津贴
D、奖金
,B,C,D