2018秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）18(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
A、公共部门人力资源规划
B、公共部门人力资源战略
C、公共部门人力资源管理
D、公共部门人力资源制度



第2题,（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。
A、从众心理
B、优先效应
C、近因效应
D、晕轮效应



第3题,（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A、描述法
B、关键事件法
C、排序法
D、配对比较法



第4题,下列属于企业福利的是（ ）。
A、失业保险
B、人寿保险
C、养老保险
D、医疗保险



第5题,( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A、工作元素
B、职责
C、任务
D、工作



第6题,下列属于工作分析方法的是（ ）。
A、关键事例法
B、排序法
C、德尔菲法
D、对比法



第7题,（ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A、奖金
B、福利
C、津贴
D、基本工资



第8题,（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A、培训规划
B、组织分析
C、需求预测
D、需求分析



第9题,下列不属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A、技能清单法
B、趋势预测法
C、转换矩阵法
D、人员替代法



第10题,人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（ ）。
A、A?斯密
B、P?德鲁克
C、J?明塞尔
D、W?配第



第11题,（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A、信度
B、效度
C、关联度
D、预测度



第12题,持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A、公共部门人力资源管理
B、人的自我发展的需求
C、政府效能的提高
D、社会进步的需要



第13题,（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A、绩效反馈和面谈
B、绩效计划
C、绩效沟通
D、绩效导入



第14题,耐力属于（）。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质



第15题,在招聘过程中进行预审的目的在于排除明显不合格的求职者，从而（ ）。
A、使招聘环节简化
B、更容易选拔出合格人
C、提高招聘的成功率
D、降低招聘成本



第16题,下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A、对事不对人
B、评估必须以事实为依据
C、集中对未来绩效的改善
D、保持友好认真的态度
,B,C,D


第17题,下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A、生活困难补助
B、上下班交通费补贴
C、探亲
D、员工住宅
,B,C,D


第18题,从X理论得出的管理启示有（    ）。
A、必须对员工实行强制性的制度化管理
B、用权力和控制体系来引导员工行为
C、用金钱手段刺激员工志气
D、采用"胡萝卜加大棒"的管理模式
,B,C,D


第19题,下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A、员工的工作态度
B、工作质量
C、职业道德
D、廉洁自律能力
,B,C,D


第20题,（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A、以人为本
B、能级匹配
C、适才适用
D、德才并举
,C


第21题,公职人员培训可以采用（）方法。
A、课堂讲授法
B、研讨法
C、案例分析法
D、管理游戏
,B,C,D


第22题,下列哪些是"自我实现人"假设和Y理论的主要观点（）。
A、人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B、人希望自我管理和自我控制
C、个人和组织目标可以融二为一
D、人愿意为他人和社会承担责任
,B,C,D


第23题,公共部门人力资源管理的内部环境包括（）。
A、政治制度
B、行政体制
C、组织文化
D、教育环境
,B,C


第24题,下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A、灵活性
B、不稳定性
C、差别性
D、荣誉性
,B,C,D


第25题,工作分析的作用包括（）。
A、为公共部门人员开发培训提供依据
B、有利于公共部门人员的有效配置
C、是职务评价和绩效设计的前提
D、是职务评价和绩效设计的结果
,B,C