2018秋季东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）8(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列不属于职位评价方法的是（ ）。
A、职位归类法
B、关键事件法
C、因素比较法
D、职位排序法



第2题,下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A、排序法
B、比率分析法
C、人员替代法
D、趋势预测法



第3题,下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A、课堂讲授
B、研讨学习
C、角色扮演
D、团队训练



第4题,公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。
A、中期
B、短期
C、中长期
D、长期



第5题,（ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A、人际公平
B、过程公平
C、结果公平
D、外部公平



第6题,下列不属于评价中心方法的是（ ）
A、能力倾向测试
B、公文处理
C、个人演讲
D、角色扮演



第7题,（ ）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。
A、工作轮换
B、调用
C、内部竞聘
D、内部提拔



第8题,政府人事管理制度的中心是（）。
A、人事权的划分与配置
B、选官用人制度
C、人事晋升使用的任命权
D、人事权力归属



第9题,人事管理权的中心是（）。
A、公共组织人员的任用制度
B、考查权和决定权
C、人事晋升使用的考核权
D、人事晋升使用的任命权



第10题,"Z理论"是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。
A、W?大内
B、麦格雷戈
C、E?沙因
D、P?德鲁克



第11题,（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。
A、工作
B、任务
C、职位
D、职业



第12题,根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A、全体干部
B、科级干部
C、处级干部
D、局级干部



第13题,根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A、能力倾向测试
B、评价中心
C、心理测试
D、职业兴趣测试



第14题,人口普查应该属于（）。
A、初任培训
B、晋职培训
C、在职培训
D、专门业务培训



第15题,我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（ ）。
A、7天
B、30天
C、10天
D、15天



第16题,下列哪些是"自我实现人"假设和Y理论的主要观点（）。
A、人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B、人希望自我管理和自我控制
C、个人和组织目标可以融二为一
D、人愿意为他人和社会承担责任
,B,C,D


第17题,培训的特点（）。
A、较强针对性
B、阶段性
C、时间较长
D、时间较短
,B,D


第18题,X理论的观点有（）。
A、人生性惰
B、人是逐利的
C、人易受他人影响
D、组织对员工需严加管制
,B,C,D


第19题,从X理论得出的管理启示有（    ）。
A、必须对员工实行强制性的制度化管理
B、用权力和控制体系来引导员工行为
C、用金钱手段刺激员工志气
D、采用"胡萝卜加大棒"的管理模式
,B,C,D


第20题,绩效考评结果可以用于（）。
A、级别的调整
B、薪酬的分配和调整
C、职务的变动
D、工作人员培训与未来发展的绩效改进
,B,C,D


第21题,下面哪几项属于培训规划的内容（）。
A、了解公共组织的工作性质
B、接受培训人员的类型
C、培训的费用支出
D、确定教师的素质
,B,C,D


第22题,影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A、法规
B、劳动力市场
C、当地经济发展状况
D、行业行情
,B,C,D


第23题,公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A、自下而上法
B、集体预测法
C、比率分析法
D、回归分析法
,B


第24题,下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A、员工的工作态度
B、工作质量
C、职业道德
D、廉洁自律能力
,B,C,D


第25题,职务级别工资制由（）几部分组成。
A、职务工资
B、级别工资
C、基础工资
D、工龄工资
,B,C,D