2018秋季东财《劳动法B》在线作业二1(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《劳动法B》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限



第2题,履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A、15日内
B、30日内
C、45日内
D、60日内



第3题,在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C、对仲裁活动进行监督
D、依当事人申请执行仲裁裁决



第4题,依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是
A、劳动者可以依法参加和组织工会
B、劳动者应当依法参加和组织工会
C、劳动者有权依法参加和组织工会
D、劳动者必须依法参加和组织工会



第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A、外勤人员
B、勘探人员
C、电脑公司软件设计人员
D、铁路巡检工



第6题,依照《集体合同规定》，集体合同应当由（  ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A、乡镇以上人民政府
B、县级以上人民政府
C、市级以上人民政府
D、省级人民政府



第7题,我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门



第8题,根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是
A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B、过失性辞退
C、无过失性辞退
D、经济性裁员



第9题,劳动争议的处理机构不包括
A、劳动争议调解委员会
B、人民检察院
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院



第10题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A、劳动合同与集体合同制度
B、工作时间与休息时间制度
C、社会保险与福利制度
D、职业培训制度
,B,C,D


第11题,劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B、与本案有利害关系的
C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
,B,C,D


第12题,我国劳动法的立法宗旨是
A、调整劳动关系
B、促进经济发展和社会进步
C、保护劳动者和用人单位的合法权益
D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
,B,D


第13题,专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括
A、劳动安全卫生专项集体合同
B、女职工权益保护专项集体合同
C、社会保险和福利专项集体合同
D、工资调整机制专项集体合同
,B,D


第14题,根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有
A、失业保险金
B、领取失业保险金期间的医疗补助金
C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
,B,C,D


第15题,我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A、代扣代缴个人所得税
B、因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
,C,D


第16题,在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
,C,D


第17题,我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括
A、有利于解决劳动就业问题
B、有利于提高劳动者的素质
C、有利于调动劳动者的生产积极性
D、保障劳动者的休息权
,B,C,D


第18题,下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
,D


第19题,公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A、妇女享有与男子平等的劳动权利
B、各民族劳动者享有平等的劳动权利
C、国家保障残疾人的劳动权利
D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
,B,C,D


第20题,我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A、某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B、个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C、企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D、企业向劳动者支付劳动报酬的关系
,D


第21题,发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括
A、企业劳动争议调解委员会
B、村民调解委员会
C、街道人民调解委员会
D、区域性、行业性的人民调解委员会
,B,C,D


第22题,我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A、用人单位富余人员
B、用人单位放长假的职工
C、长期被外单位借用的人员
D、用人单位的党委书记、工会主席
,B,C,D


第23题,用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A、做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B、裁决所根据的证据是伪造的
C、裁决适用法律、法规确有错误的
D、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
,B,C,D


第24题,促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A、推进公平就业
B、建立健全失业保险制度
C、开展就业和失业调查统计工作
D、加强就业服务和管理
,B,C,D


第25题,无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
A、用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C、未成年人签订的劳动合同
D、劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
,B,D