2018秋季东财《组织行为学B》在线作业二（随机）1(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学B》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,组织变革过程中，克服变革阻力的策略多种多样，其中不包括以下的：
A、教育和沟通
B、参与、促进和支持
C、协商、操纵、收买和强制
D、妥协



第2题,在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（    ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论：
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈



第3题,提出管理方格图理论的是：
A、利克特等人
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、布莱克和莫顿



第4题,管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：
A、完善组织结构
B、处理好人际关系
C、实施组织的目标
D、制定有效的决策



第5题,完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：
A、物质回报
B、内部回报
C、精神回报
D、外部回报



第6题,学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及：
A、学习速度慢
B、治标不治本
C、团队意识差
D、竞争力低下



第7题,领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：
A、环境和个性
B、群众的水平
C、员工的性别
D、领导人的素质



第8题,假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：
A、分配性谈判
B、一体化谈判
C、竞争性谈判
D、协作性谈判



第9题,下列对信息沟通的过程排列正确的是：
A、信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈
B、信息源→编码→传递→接收→译码→理解
C、信息源→编码→传递→接收→理解→反馈
D、信息源→编码→译码→理解→反馈



第10题,组织设计首先要明确组织（    ）并确定相应的基本职能：
A、战略
B、环境
C、目标
D、结构



第11题,日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：
A、注重集体主义
B、高不确定性规避
C、权力距离大
D、注重生活数量



第12题,"我不喜欢我的老板"这句话反映了态度的哪一种因素：
A、认知
B、情感
C、行为意向
D、内聚性



第13题,下列关于价值前提的说法正确的是：
A、价值判断被认为是决策的首要前提
B、决策的价值前提是由单一因素决定的
C、价值前提一经确立，就不能改变
D、决策目标和价值目标是一致的



第14题,正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合法权力是：
A、权力
B、职权
C、领导
D、权威



第15题,在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于：
A、结构型干预
B、任务－技术型干预
C、以人为主型干预
D、强制型干预



第16题,下列反映了有关控制点的理论的是：
A、内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位
B、内控者缺勤率较低
C、内控者认为自己可以控制命运
D、所有成功的销售人员都是内控型的人
,B,C


第17题,领导连续流理论的提出者为：
A、坦南鲍母
B、勒温
C、利克特
D、施密特
,D


第18题,哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：
A、竞争
B、合作
C、妥协
D、回避
,C


第19题,组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述：
A、成员的一致性
B、对人的关注
C、报酬标准
D、系统的开放性
,B,C,D


第20题,权力的来源可以分为两类：
A、个人因素
B、人际间来源
C、权力的结构来源
D、组织来源
,C


第21题,政治行为的引发因素包括：
A、个人因素
B、人际间来源
C、权力的结构来源
D、组织因素
,D


第22题,信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得：
A、简单化
B、分散化
C、复杂化
D、多样化
,B


第23题,下列人的行为有共同特征的是：
A、国家领导人
B、政府部门的局长
C、国有企业厂长
D、私营企业的经理
,B,C,D


第24题,哪些是组织管理学的发展过程的趋势：
A、由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
B、由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主
C、由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理
D、由单一的管理为主发展到综合管理
,B,C,D


第25题,下列说法正确的是：
A、有效果的沟通一定有效率
B、有效果的沟通不一定有效率
C、有效率的沟通一定有效果
D、有效率的沟通不一定有效果
,B,C