2018秋季东财《组织行为学X》在线作业二（随机）12(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《组织行为学X》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,韩信的"背水一战"反映了：
A、管理上一条重要的名言："当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的"
B、"霍布森选择"
C、唯一的选择在大多数情况下都是正确的
D、要提出各种备选方案，才能做到最优选择



第2题,在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：
A、足够而公平的补偿
B、一个有利于个人成长的，并且有保障的机会
C、个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D、限制个人能力的工作



第3题,符合规范的日常的政治行为是：
A、合法的政治行为
B、非法的政治行为
C、一般行为



第4题,当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的：
A、激励
B、目标
C、需要
D、行为



第5题,在学习型组织的领导方式方面，其特色在于共同的愿景和：
A、协作的气氛
B、企业家精神
C、团队意识
D、互动关系



第6题,什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向：
A、动机
B、需要
C、需求
D、欲望



第7题,领导者的根本宗旨是：
A、管理
B、服务
C、当官做老爷
D、激励



第8题,四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：
A、德国
B、英国
C、日本
D、美国



第9题,解决问题速度最慢的沟通网络是：
A、轮式
B、全通道式
C、环式
D、链式



第10题,对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指：
A、调查反馈
B、过程咨询
C、敏感性训练
D、团队建设



第11题,学习型组织是一个具备不断（    ）能力的组织：
A、协调
B、调整与革新
C、发展
D、自我审视



第12题,在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：
A、社会技术系统
B、变革组织文化
C、过程咨询
D、社会责任感的培养



第13题,在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于：
A、稳定变革
B、将变革退向纵深
C、创造变革的动力
D、指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为



第14题,销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有（    ）的组织文化：
A、硬汉式
B、玩命工作-拼命享受
C、攻坚
D、过程



第15题,在学习型组织的组织设计中，它的特点是无边界、团队和：
A、分权
B、集权
C、授权
D、放权



第16题,下列人的行为有共同特征的是：
A、国家领导人
B、政府部门的局长
C、国有企业厂长
D、私营企业的经理
,B,C,D


第17题,下列命题中有哪些说法是正确的：
A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意
B、任职时间与缺勤率负相关
C、任职时间与满意度正相关
D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
,B,C,D


第18题,跨文化沟通者应当学习对方的：
A、语言
B、非语言技能
C、沟通习惯
D、文化背景
,B,C,D


第19题,管理方格图中的1.9型管理（乡村俱乐部型管理）的特点包括：
A、主管人员非常关心生产
B、主管人员很少或根本不关心生产
C、主管人员不关心人
D、主管人员很关心人
E、管理人员宽松但协作程度低
,D,E


第20题,发挥作为阶段指的是：
A、群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作，彼此能进行顺利的沟通
B、群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用
C、群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上
D、群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感
,B,C


第21题,所谓"话语权"与"领导权威"，指的是信息沟通中的：
A、地位效应
B、信息过滤
C、选择性知觉
D、表达不当
,B,C


第22题,影响群体绩效的因素包括：
A、群体的潜在绩效
B、群体互动的收益群体
C、互动的损失群体成员
D、共同的规范
,B,C


第23题,下面有关群体的命题中正确的是：
A、群体是二人或二人以上的集合体
B、群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响
C、群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向
D、群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用
,B,C,D


第24题,权力是由下列的相连接的环节提供的：
A、信息环节
B、供给环节
C、支持环节
D、了解内部网络是了解组织如何开展工作的关键
,B,C,D


第25题,群体活动的目的大致分为哪两类：
A、完成任务
B、满足群体个人社会需要
C、获得心理上的认同感
D、团结一致以应付环境的威胁
,B