2018秋季东财《薪酬管理X》在线作业一（随机）(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《薪酬管理X》在线作业一（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A、低工资　高福利
B、低工资　低福利
C、高工资　高福利
D、高工资　低福利



第2题,（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业附加福利
C、企业年金
D、企业年薪



第3题,职位评价以（ ）为评价对象。
A、个人
B、职称
C、业绩
D、职位



第4题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金



第5题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A、特殊福利
B、工资总额
C、全员性福利
D、困难补助



第6题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标



第7题,（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类



第8题,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法



第9题,非货币化的奖励形式包括（ ）。
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励



第10题,（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础



第11题,薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是



第12题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低



第13题,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A、上限1250，下限800
B、上限1250，下限750
C、上限1200，下限800
D、上限1200，下限750



第14题,为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。
A、岗位的差异度
B、部门差异化
C、统一的贡献率
D、绩效的公开化



第15题,团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A、基本工资
B、技术工资
C、激励性工资
D、绩效认可奖励



第16题,海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A、技能水平、解决问题能力、职位责任
B、技能水平、职务责任，知识水平
C、技能水平、解决问题能力、知识水平
D、知识水平，解决问题能力、职位责任



第17题,（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A、薪金
B、薪酬
C、工资
D、薪资



第18题,薪酬的构成包括（ ）。
A、工资、福利、津贴
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、奖金、福利、股票计划



第19题,工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A、考核工资制
B、技能工资制
C、年功序列制
D、岗位工资制



第20题,有关奖金论述正确的是（ ）。
A、功能是保证"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功能是保证"吃得饱"
D、与岗位挂钩



第21题,绩效工资制包括（ ）。
A、计时工资制
B、销售提成工资制
C、技能工资制
D、佣金制
E、职务工资制
,D


第22题,递延薪酬包括（ ）。
A、年金
B、储蓄计划
C、贷款计划
D、股票购买
,B,D


第23题,常年的激励性薪酬有（ ）。
A、月度激励计划
B、季度激励计划
C、短期激励计划
D、长期激励计划
E、年度激励计划
,E


第24题,从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、咨询公司的调查
D、企业家联合会的调查
E、行业的调查
,B,C,D,E


第25题,（ ）属于绩效工资制。
A、销售提成工资制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、佣金制
E、计时工资制
,B,D


第26题,企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A、竞争性原则
B、合法性原则
C、公平性原则
D、激励性原则
E、经济性原则
,B,C,D,E


第27题,下列属于直接薪酬的有（ ）。
A、激励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、基本薪酬
,B,C,D


第28题,关于福利的说法不正确的是（ ）。
A、福利通常采取间接的形式发放
B、福利是总报酬中可有可无的部分
C、福利是总报酬的重要组成部分
D、福利大都表现为非现金的收入
,C,D


第29题,确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A、细致性原则
B、可比性原则
C、综合性原则
D、少而精原则
E、精确性原则
,C,D,E


第30题,影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A、市场因素
B、企业规模
C、生活费用
D、物价水平
E、所属行业
,C,D