2018秋季东财《薪酬管理X》在线作业二（随机）(资料）

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【奥鹏】[东北财经大学]东财《薪酬管理X》在线作业二（随机）
试卷总分:100    得分:100
第1题,访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A、问卷的发放对象
B、问卷的质量
C、问卷的分析统计方法
D、问卷发放的数量



第2题,（ ）不属于福利项目。
A、工作餐
B、资金分红
C、带薪休假
D、企业为员工缴纳的社会保险



第3题,工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A、考核工资制
B、技能工资制
C、年功序列制
D、岗位工资制



第4题,在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、利润
B、销售收入
C、市场份额
D、销售量



第5题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低



第6题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能



第7题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性



第8题,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A、岗位工资
B、能力工资
C、绩效工资
D、年功工资



第9题,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。
A、200％
B、300％
C、400％
D、150％



第10题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A、销售额
B、产值
C、销售量
D、市场份额



第11题,实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A、健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、明确的企业整体绩效考核体系
D、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制



第12题,货币薪酬又称（ ）。
A、福利
B、补贴
C、核心薪酬
D、保障计划



第13题,（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配



第14题,考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A、实施评价
B、制定改进计划
C、确定考评基础
D、进行绩效面谈



第15题,以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。
A、客户满意度
B、销售量
C、市场份额
D、资产负债率



第16题,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A、采集社会公开信息
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、问卷调查法



第17题,（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A、辅助性人才
B、通用人才
C、核心人才
D、独特人才



第18题,改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A、低工资　高福利
B、低工资　低福利
C、高工资　高福利
D、高工资　低福利



第19题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩



第20题,有关奖金论述正确的是（ ）。
A、功能是保证"走不了"
B、与绩效挂钩
C、功能是保证"吃得饱"
D、与岗位挂钩



第21题,付酬因素包括（ ）。
A、劳动时间
B、劳动环境
C、劳动强度
D、劳动责任
E、劳动技能
,B,D,E


第22题,团队工资的设计主要包括（ ）。
A、项目团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
E、流程团队工资制度的设计
,C,E


第23题,薪酬具有的三大功能是（ ）。
A、激励
B、调节
C、保持
D、保障
,B,D


第24题,在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。
A、岗位评价
B、薪酬市场调查
C、个人业绩考评
D、岗位分析
E、岗位调查
,B,C,D,E


第25题,下列属于直接薪酬的有（ ）。
A、激励薪酬
B、绩效薪酬
C、递延薪酬
D、基本薪酬
,B,C,D


第26题,下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A、经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E、固定工资从管理费用中支出
,B,C,D,E


第27题,影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。
A、市场因素
B、企业规模
C、生活费用
D、物价水平
E、所属行业
,C,D


第28题,中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A、生育保险
B、养老保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、健康保险
,B,C,D


第29题,影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A、企业的发展阶段
B、企业的规模
C、劳动力市场
D、企业所属行业
E、企业决策层的工资态度
,B,D,E


第30题,确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A、被调查的企业
B、调查的步骤
C、调查的时间段
D、被调查的岗位
E、调查的目的
,C,D