2018秋季西交《人力资源管理》在线作业4(100分）

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【奥鹏】[西安交通大学]西交《人力资源管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,随着经济的发展（ ）的就业人数将逐渐增加。
A、工业
B、第一产业
C、第二产业
D、第三产业



第2题,冰山理论是指（ ）
A、一种能力障碍
B、把握最重要的能力
C、是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D、发挥出来的能力



第3题,按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为(  )、教育（包括训练）、流动、人口"四大方面。
A、保健
B、人口再生产
C、培训
D、奖励



第4题,（  ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的内在驱动力。
A、需要
B、目标
C、动机
D、行为



第5题,人是存在多种属性的客体，具有（  ）方面的性质
A、3
B、4
C、5
D、6



第6题,人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（  ）特点。
A、能动性
B、生物性
C、时效性
D、社会性



第7题,马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A、生理的需要--归属和爱的需要--安全的需要--尊重的需要--自我实现的需要
B、生理的需要--安全的需要--归属和爱的需要--尊重的需要--自我实现的需要
C、自我实现的需要--安全的需要--尊的重需要--归属和爱的需要--生理的需要
D、自我实现的需要--尊重的需要--归属和爱的需要--安全的需要--生理的需要



第8题,组织对人力资源开发的起点是（        ）、
A、人力资源规划
B、工作分析
C、评价
D、薪酬



第9题,面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着（  ）个其他测评形式不可替代的特点。
A、3
B、4
C、5
D、6



第10题,所谓"需要"，是指（ ）
A、人们缺乏某种东西而产生的一种"想得到"的心理状态
B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C、愿望、念头、理想的形式表现出来
D、需要在动机的基础上产生



第11题,"集中决策，分散经营"是哪种组织形式的原则（   ）、
A、直线制组织
B、直线－职能制组织
C、事业部制组织
D、矩阵制组织



第12题,"人力资源规划"是()
A、人力资源管理的起点
B、为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划



第13题,冰山理论是指（ ）
A、一种能力障碍
B、把握最重要的能力
C、是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D、发挥出来的能力



第14题,人员招聘的流程一般开始于()。
A、招聘岗位
B、招聘计划
C、招聘需求
D、招聘人员



第15题,（         ）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务、
A、职务分析
B、人力资源规划
C、人力资源配置
D、人力资源获取



第16题,根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（  ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现需要



第17题,人力资源的关键特征是（　）
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、稀缺性
E、可变性



第18题,影响人的行为的主要因素不包括()
A、个人因素
B、文化因素
C、情景因素
D、心理因素



第19题,()是人力资源配置的核心
A、能力
B、知识
C、社会分工
D、科技



第20题,（）已成为最重要的经济资源。
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息



第21题,根据我国《劳动法》，处理劳动争议应遵循（  ）基本原则。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个



第22题,所谓劳动参与率，是指（）。
A、就业人口/总人口
B、失业人口/总人口
C、求业人口/总人口
D、经济活动人口/总人口



第23题,下列不是矩阵制组织优点的是（）。
A、使组织的综合管理和专业管理结合
B、加强了职能部门间的协作和配合
C、方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D、权责明确



第24题,所谓"需要"，是指（         ）、
A、人们缺乏某种东西而产生的一种"想得到"的心理状态；
B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C、愿望、念头、理想的形式表现出来
D、需要在动机的基础上产生



第25题,当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A、进行培训
B、促使他们明确工作标准
C、对他们进行激励
D、帮助他们消除工作障碍



第26题,人力资源主体特点有动力性、自我选择性、非经济性。（）
A、错误
B、正确



第27题,人作为一种经济资源所具有的性质有适应性和自然性（）
A、错误
B、正确



第28题,搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A、错误
B、正确



第29题,人力资本内含有一定经济关系。
A、错误
B、正确



第30题,人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置。（）
A、错误
B、正确



第31题,市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人。()
A、错误
B、正确



第32题,自上而下法是推断法的一种（）
A、错误
B、正确



第33题,人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则、
A、错误
B、正确



第34题,引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
A、错误
B、正确



第35题,获得经济利益自我实现人的工作根本动机。
A、错误
B、正确



第36题,人力资源的资源特点有智能性、个体差异性、时效性和非经济性。（）
A、错误
B、正确



第37题,人的个体复杂性包括个人条件多样性个性人格的差异性人际关系的复杂性以及个人行为的差异性。
A、错误
B、正确



第38题,德尔菲调查法是推断法的一种、
A、错误
B、正确



第39题,现代组织结构将向着扁平化的方向变化（）
A、错误
B、正确



第40题,人力资源配置的原则有充分利用合理运用原则。
A、错误
B、正确



第41题,关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。
A、错误
B、正确



第42题,职务分析有利于人力资源科学管理（）
A、错误
B、正确



第43题,舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施在职训练在企业之外的成年人教育项目正规的初等高等教育以及人口再生产。
A、错误
B、正确



第44题,将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。
A、错误
B、正确



第45题,人力资源是有形的资本。
A、错误
B、正确



第46题,趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法
A、错误
B、正确



第47题,持"经济人"观点的典型代表人物是梅奥。
A、错误
B、正确



第48题,现代组织结构将向着扁平化、柔性化、灵活性和可塑性的方向变化、
A、错误
B、正确



第49题,人力资源需求分析两个基本方法是统计法和推断法
A、错误
B、正确



第50题,人力资源的基本特点有生物性和时效性。
A、错误
B、正确