2018秋季西交《人力资源管理（高起专）》在线作业5(100分）

admin

【奥鹏】[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,人力资源需求是一种派生需求，也称为"引致需求"，它是由()所引起、所派生出来的。
A、生产
B、供给
C、消费
D、经济发展



第2题,下面论述中正确的是()。
A、高效劳动的产出大大高于投入
B、高效劳动的产出小于投入
C、负效劳动的产出大于投入
D、负效劳动的产出等于投入



第3题,以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A、任务清单
B、问卷调查
C、时间列
D、决策表



第4题,下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A、公文筐测试
B、管理游戏
C、心理测试
D、无领导小组讨论



第5题,人力资源经济运动的核心是()。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培育
D、人力资源配置



第6题,经济活动人口主要是指()。
A、地区的流动人口
B、就业人口和失业人口
C、就业人口和流动人口
D、失业人口和流动人口



第7题,人力资源流动的影响因素不包括()。
A、个人因素
B、竞争因素
C、职业因素
D、环境因素



第8题,影响人的行为的主要因素不包括()。
A、个人因素
B、文化因素
C、情景因素
D、心理因素



第9题,()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A、德尔菲法
B、分合性预测法
C、马尔可夫法
D、回归分析法



第10题,下列说法不正确的是()。
A、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。
B、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。
C、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。
D、人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。



第11题,关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C、行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D、平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长



第12题,()是人力资源流动的根本原因。
A、社会的体制类型
B、政府的政策
C、经济发展的不平衡
D、资源配置



第13题,马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A、精神属性
B、本质属性
C、主体属性
D、基本属性



第14题,()是人力资源配置的核心。
A、能力
B、知识
C、社会分工
D、科技



第15题,下面不属于社会人的论点的是()。
A、人是"社会人"，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B、生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即"士气"
C、企业中除正式组织外还有"非正式组织"存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
D、对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。



第16题,影响人力资源质量的因素不包括()。
A、人口总量及其再生产状况
B、遗传、其他先天和自然生长因素
C、营养因素
D、教育因素



第17题,狭义的人力资源规划是()。
A、配置人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、制定人力资源政策和措施
D、制定薪酬政策



第18题,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家



第19题,沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A、经纪人
B、社会人
C、自动人
D、复杂人



第20题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A、社会成本
B、机会成本
C、财务成本
D、教育成本



第21题,多元智力学说不包括以下哪种能力()。
A、语文能力
B、空间能力
C、理解能力
D、自知能力



第22题,组织对人力资源开发的起点是()。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、评价
D、薪酬



第23题,社会人是以()为根本动机的人性假设。
A、追求经济利益
B、发挥自己的潜力
C、追求良好的人际关系
D、表现自己的才能



第24题,下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A、管理目的是组织短期目标的实现
B、以事为中心的管理模式
C、在管理方法上具有系统性
D、战术性、分散性的管理性质



第25题,在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是  ()。
A、职务评价
B、薪酬分级
C、薪酬结构设计
D、薪酬调查



第26题,职务说明书中工作标识的编写包括()。
A、职位名称
B、工作代码
C、工作概要
D、职位等级
,B


第27题,为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A、提问技巧
B、倾听技巧
C、观察技巧
D、评价技巧
,B,C,D


第28题,在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B、反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C、行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D、结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
,C


第29题,以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A、包括对工作行为的评价
B、描述员工非同寻常的良好行为
C、员工自己描述工作事件
D、描述员工非同寻常的不良行为
,D


第30题,人力资源配置必须遵循的原则是()。
A、充分就业
B、合理使用
C、良性结构
D、提高效益
E、行政配置
,B,C,D


第31题,外部招募的缺点表现在()。
A、进入角色慢
B、招募成本高
C、决策风险大
D、高层管理者年龄偏高
,B,C


第32题,下列方法中属于职务评价方法的是()。
A、序列法
B、累计法
C、分类法
D、因素比较法
,C,D


第33题,以下不属于"社会人假设"观点的是()。
A、人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
,C,E


第34题,目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
,B,C,D


第35题,现实的人力资源数量包括()。
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、老年就业人口
D、求业人口
E、家务劳动人口
,B,C,D


第36题,社会保障具有以下特点()。
A、保障性
B、强制性
C、经济性
D、互济性
,B,D


第37题,人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A、生存动力原理
B、需要动力原理
C、自主动力原理
D、目标动力原理
,B,C,D


第38题,以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫分析法
C、分合性预测法
D、回归分析法
E、德尔菲法
,C,D,E


第39题,人力资源市场的构成要素包括()。
A、劳动力
B、用人单位
C、人力资源市场
D、价格
E、供求关系
,B,C,D,E


第40题,当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。
A、扩大企业规模
B、永久性裁减或辞退职工
C、延长工作时间
D、劳动力转移
E、允许提前退休
,D,E


第41题,现代人力资源管理处于决策层地位。
A、错误
B、正确



第42题,将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。
A、错误
B、正确



第43题,市场四主体指的是国家、企业、家庭和个人
A、错误
B、正确



第44题,能力由体力、智力、知识和技能组成
A、错误
B、正确



第45题,人力资源主体特点有动力性、自我选择性、非经济性
A、错误
B、正确



第46题,人力资源的基本特点有生物性和时效性
A、错误
B、正确



第47题,人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性
A、错误
B、正确



第48题,职务分析有利于人力资源科学管理
A、错误
B、正确



第49题,持"经济人"观点的典型代表人物是梅奥。
A、错误
B、正确



第50题,按照PEST的分析法人力资源开发与管理的外部环境有政治因素、社会因素、技术因素和经济因素
A、错误
B、正确