2018秋季西交《人力资源管理（高起专）》在线作业6(100分）

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【奥鹏】[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,()是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A、德尔菲法
B、分合性预测法
C、马尔可夫法
D、回归分析法



第2题,关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C、行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D、平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长



第3题,狭义的人力资源规划是()。
A、配置人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、制定人力资源政策和措施
D、制定薪酬政策



第4题,马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A、生理的需要--归属和爱的需要--安全的需要--尊重的需要--自我实现的需要
B、生理的需要--安全的需要--归属和爱的需要--尊重的需要--自我实现的需要
C、自我实现的需要--安全的需要--尊的重需要--归属和爱的需要--生理的需要
D、自我实现的需要--尊重的需要--归属和爱的需要--安全的需要--生理的需要



第5题,下面不属于社会人的论点的是()。
A、人是"社会人"，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要
B、生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即"士气"
C、企业中除正式组织外还有"非正式组织"存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响
D、对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。



第6题,下面不属于直线制组织的特点的是()。
A、结构简单
B、权责明确
C、协调容易
D、管理效率低



第7题,影响人力资源质量的因素不包括()。
A、人口总量及其再生产状况
B、遗传、其他先天和自然生长因素
C、营养因素
D、教育因素



第8题,开发()潜能是人力资源开发的核心。
A、精神
B、智力
C、学习
D、认知



第9题,所谓"需要"，是指()。
A、人们缺乏某种东西而产生的一种"想得到"的心理状态
B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C、愿望、念头、理想的形式表现出来
D、需要在动机的基础上产生



第10题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A、社会成本
B、机会成本
C、财务成本
D、教育成本



第11题,()有一句名言："成器不课不用，不试不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子



第12题,人力资源经济运动的核心是()。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培育
D、人力资源配置



第13题,以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A、人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B、人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C、人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
D、人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源



第14题,不属于战略人力资源管理特征的是()。
A、人本性
B、系统性
C、静态性
D、知识性



第15题,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家



第16题,在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法回归分析法



第17题,19世纪末至20世纪初，被誉为"科学管理之父"的()提出了科学管理理论。
A、亨利?法约尔
B、泰罗
C、麦格雷戈
D、沙因



第18题,()已成为最重要的经济资源。
A、物质资源
B、人力资源
C、资本
D、技术和信息



第19题,下列哪项是传统人事管理的特点()。
A、把员工看成被管理、被处置的对象
B、视员工为第一资源的管理视角
C、管理活动重视培训开发
D、组织和员工利益共同实现的管理目的



第20题,在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是  ()。
A、职务评价
B、薪酬分级
C、薪酬结构设计
D、薪酬调查



第21题,在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本



第22题,"人力资源规划"是()。
A、人力资源管理的起点
B、为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划



第23题,组织对人力资源开发的起点是()。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、评价
D、薪酬



第24题,沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A、经纪人
B、社会人
C、自动人
D、复杂人



第25题,影响人的行为的主要因素不包括()。
A、个人因素
B、文化因素
C、情景因素
D、心理因素



第26题,社会保障具有以下特点()。
A、保障性
B、强制性
C、经济性
D、互济性
,B,D


第27题,人力资源配置必须遵循的原则是()。
A、充分就业
B、合理使用
C、良性结构
D、提高效益
E、行政配置
,B,C,D


第28题,下列方法中属于职务评价方法的是()。
A、序列法
B、累计法
C、分类法
D、因素比较法
,C,D


第29题,当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是()。
A、扩大企业规模
B、永久性裁减或辞退职工
C、延长工作时间
D、劳动力转移
E、允许提前退休
,D,E


第30题,以下不属于"社会人假设"观点的是()。
A、人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
,C,E


第31题,人力资源市场的构成要素包括()。
A、劳动力
B、用人单位
C、人力资源市场
D、价格
E、供求关系
,B,C,D,E


第32题,职务说明书中工作标识的编写包括()。
A、职位名称
B、工作代码
C、工作概要
D、职位等级
,B


第33题,目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
,B,C,D


第34题,以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫分析法
C、分合性预测法
D、回归分析法
E、德尔菲法
,C,D,E


第35题,现实的人力资源数量包括()。
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、老年就业人口
D、求业人口
E、家务劳动人口
,B,C,D


第36题,人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A、生存动力原理
B、需要动力原理
C、自主动力原理
D、目标动力原理
,B,C,D


第37题,为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。
A、提问技巧
B、倾听技巧
C、观察技巧
D、评价技巧
,B,C,D


第38题,外部招募的缺点表现在()。
A、进入角色慢
B、招募成本高
C、决策风险大
D、高层管理者年龄偏高
,B,C


第39题,以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A、包括对工作行为的评价
B、描述员工非同寻常的良好行为
C、员工自己描述工作事件
D、描述员工非同寻常的不良行为
,D


第40题,在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B、反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C、行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D、结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
,C


第41题,趋势分析法和德尔菲调查法都属于统计分析方法
A、错误
B、正确



第42题,搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞
A、错误
B、正确



第43题,人力资源主体特点有动力性、自我选择性、非经济性
A、错误
B、正确



第44题,市场体制下市场引导企业主要体现在国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标
A、错误
B、正确



第45题,在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的竞争性原则。
A、错误
B、正确



第46题,人力资源的基本特点有生物性和时效性
A、错误
B、正确



第47题,人力资源是有形的资本。
A、错误
B、正确



第48题,人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则
A、错误
B、正确



第49题,人的个体复杂性包括个人条件多样性、个性人格的差异性、人际关系的复杂性以及个人行为的差异性
A、错误
B、正确



第50题,现代组织结构将向着扁平化的方向变化
A、错误
B、正确