2018秋季西交《薪酬管理（高起专）》在线作业1(100分）

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【奥鹏】[西安交通大学]西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0



第2题,某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（   ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%



第3题,支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （  ） 原则
A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性
C、对员工具有激励性
D、薪酬成本的控制



第4题,适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（   ）
A、技术等级工资制
B、岗位技能工资制
C、组合工资制
D、岗位工资制



第5题,最低工资标准由（   ）规定。
A、企业自行
B、国务院或人大常委会
C、主管部门
D、各省、自治区、直辖市



第6题,如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（  ）的工资报酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%



第7题,对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）
A、奖金
B、补贴
C、津贴
D、职工福利



第8题,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（  ）
A、绩效工资
B、能力工资
C、年动工资
D、岗位工资



第9题,如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该(   ）
A、尊重销售人员的要求
B、低一些
C、与供大于求的情况无关
D、高一些



第10题,进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（   ）
A、企业之间相互调查
B、问卷调查法
C、采集社会公开信息
D、委托中介机构进行调查



第11题,（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等



第12题,如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（  ）
A、同岗位等级薪酬标准相差很大
B、工资水平低于市场水平
C、同岗位等级相差标准相差不大
D、工资水平高于市场水平



第13题,（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类



第14题,关于绩效工资说法错误的是（）
A、佣金制不属于绩效工资形式
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资属于绩效工资形式
D、绩效工资的基础缺乏公平性



第15题,企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A、完善的职业生涯管理制度
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制



第16题,社会保险的实施对象（   ）
A、劳动者
B、社会贫困者
C、军人及其家属
D、全体居民



第17题,工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②



第18题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A、客户指标
B、内部经营过程指标
C、财务指标
D、学习与成长指标



第19题,某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（  ）
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、丁；
C、甲、乙、丙、丁；
D、丁、乙、甲、丙



第20题,经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A、可变工资
B、浮动工资
C、提成工资
D、固定工资



第21题,薪酬的构成包括（   ）
A、奖金、福利、股票计划
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、工资、福利、津贴



第22题,以下不属于岗位工资制度的是（）
A、一岗一薪制
B、技术工资制
C、一岗多薪制
D、薪点工资制



第23题,基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术



第24题,根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（  ）为宜。
A、0.1-0.3
B、0.3-0.5
C、0.5-0.7
D、0.7-0.9



第25题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（   ）
A、产值
B、销售量
C、销售额
D、市场份额



第26题,岗位等级的划分依据是 （  ）的结果
A、组织结构
B、岗位评价
C、绩效考核
D、薪酬标准



第27题,薪酬水平定位的（   ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略



第28题,（  ）不应包括在福利预算中
A、班车
B、带薪培训
C、分红
D、企业缴纳的社会保险费



第29题,下列选项中，不属于常规福利的是（   ）
A、非工作时间报酬
B、津贴
C、服务
D、医疗保险



第30题,薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%



第31题,一般来说，组合工资制的主要构成有（      ）
A、基本生活工资
B、职务（岗位）工资
C、技能工资
D、年功工资或工龄津贴
E、奖励工资或效益工资
,B,C,D,E


第32题,赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（　　）
A、公平因素
B、保健因素
C、效率因素
D、激励因素
E、尊重因素
,D


第33题,一般来说，可将团队划分为（   ）等不同的类型，
A、核心团队
B、项目团队
C、平行团队
D、流程团队
E、虚拟团队
,C,D


第34题,戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（        ）
A、安全需要
B、权力需要
C、社交需要
D、发展需要
E、成就需要
,C,E


第35题,（   ）属于绩效工资制。
A、佣金制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、计时工资制
E、销售提成工资制
,B,E


第36题,从薪酬调查的（   ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、对象
B、方法
C、组织者
D、方式
E、具体内容
,E


第37题,确定薪酬调查的范围，即确定（   ）。
A、调查的岗位
B、调查的目的
C、调查的企业
D、调查的步骤
E、调查的薪酬信息
,C,E


第38题,下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（   ）。
A、把相关的问题分开，分散收集信息
B、调查问卷语言规范，问题简单明确
C、充分考虑信息处理的简便性和正确性
D、确保表格中的每个调查项目都是必要的
E、先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
,C,D,E


第39题,下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（    ）
A、工作的成就感
B、工作的挑战性
C、个人晋升机会
D、工作条件
E、人际关系
,B,C


第40题,抑制人工成本一般可采取的方法有（     ）
A、直接降薪
B、薪酬冻结
C、延缓提薪
D、延长工作时间
E、控制其他费用
,C,D,E


第41题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改( )?
A、错误
B、正确



第42题,定限排列法是岗位分类法中的一种( )
A、错误
B、正确



第43题,岗位评价的结果必须是等级形式( )
A、错误
B、正确



第44题,岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( )
A、错误
B、正确



第45题,岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )
A、错误
B、正确



第46题,要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )
A、错误
B、正确



第47题,薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )
A、错误
B、正确



第48题,薪酬管理有一定的周期性( )
A、错误
B、正确



第49题,岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )
A、错误
B、正确



第50题,岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )
A、错误
B、正确