2018秋北理工《员工福利管理》在线作业（100分）

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(单选题) 1: 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作
A: 制定薪酬计划
B: 确定企业内部的薪酬制度
C: 计算缴纳社会保险
D: 薪酬支付




(单选题) 2: 下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A: 最低工资理论
B: 工资基金理论
C: 边际生产力工资理论
D: 效率工资理论




(单选题) 3: 关于福利的错误看法是（ ）
A: 可适当缩小薪酬的差距
B: 往往是以服务或实物的形式支付给员工
C: 包括全员福利、特殊福利和困难补助
D: 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠




(单选题) 4: 福利与工资的联系说法不正确的是()。
A: 两者都具有经济保障功能
B: 两者的费用来源相同
C: 两者都要受到政策和法律法规的约束
D: 两者都具有一些弹性项目




(单选题) 5: 社会保险的受保对象是()。
A: 劳动者
B: 社会贫困者
C: 军人及其家属
D: 全体居民




(单选题) 6: 实际福利待遇是()。
A: 名义福利与物价水平的比值
B: 物价水平与名义福利的比值
C: 员工的薪酬水平
D: 企业的财富支付能力




(单选题) 7: 员工福利计划的模式()。
A: 统一型模式和差异型模式
B: 免费型模式和绩效模式
C: 绩效型模式和资历型模式
D: 统一型模式和资历型模式




(单选题) 8: 补贴的特点是()。
A: 高差异，低刚性
B: 高差异，高刚性
C: 低差异，低刚性
D: 低差异，高刚性




(单选题) 9: 下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A: 较为舒适、宽敞的办公室
B: 业务用的名片和动听、诱人的头衔
C: 良好的工作气氛
D: 薪酬




(单选题) 10: 饥、渴、衣、住等方面属于()。
A: 生理需求
B: 安全需求
C: 社交需求
D: 尊重需求




(单选题) 11: 社会保险的特点有()。
A: 强制性
B: 风险性
C: 营利性
D: 私人性




(单选题) 12: 员工福利成本的内容有()。
A: 培训成本、维持和维护成本、保障成本
B: 管理成本
C: 摩擦成本
D: 生产成本




(单选题) 13: 企业年金出现在()。
A: 员工福利初建阶段
B: 员工福利成熟阶段
C: 员工福利发展阶段
D: 员工福利刺激阶段




(单选题) 14: 影响员工福利需求的因素包括()。
A: 工作绩效和工作年限
B: 员工的公平感、所属国的文化
C: 员工的工作压力和员工工作年限
D: 员工的工资水平和工作绩效




(单选题) 15: 美国、德国的养老保险制度是()。
A: 普遍养老金保障计划
B: 强制储蓄养老金计划
C: 收入关联养老金计划
D: 普遍储蓄养老金计划




(判断题) 1: 企业年金根据决定因素的不同，可以分为强制性、自愿性和集体谈判决定的。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 2: 加里德斯勒认为，员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 3: 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 4: 美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 5: 业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 6: 《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 7: 薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整
A: 错误
B: 正确




(判断题) 8: 管理型医疗出现于20世纪60年代，其初始目的是方便参保人员和提高医疗服务质量，并提供预防保健服务。
A: 错误
B: 正确




(判断题) 9: 养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺
A: 错误
B: 正确




(判断题) 10: 弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。
A: 错误
B: 正确