北语网院18秋《劳动关系管理》作业1234（资料）

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【北京语言大学】18秋《劳动关系管理》作业_1
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A、收入政策
B、就业政策
C、最低工资立法
D、失业津贴
正确资料:C


第2题,冲突最明显的表现形式是什么（）
A、罢工
B、怠工
C、辞职
D、低效率工作
正确资料:A


第3题,<span style="font-size:14px;font-family:宋体">集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（</span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;">   </span><span style="font-size:14px;font-family:宋体">）指导该企业职工推举的代表与企业订立。</span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"><br/></span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"></span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"><br/> <br/> </span>
A、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">A</span><span style="font-family: 宋体;">．企业</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">   </span>
B、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">B</span><span style="font-family: 宋体;">．人民法院</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"> </span>
C、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">  C</span><span style="font-family: 宋体;">．劳动行政部门</span>
D、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">   D</span><span style="font-family: 宋体;">．上级工会</span>
正确资料


第4题,<span style="font-size:14px;font-family:宋体">依据《劳动法》规定，劳动者在（</span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"> </span><span style="font-size:14px;font-family:宋体">）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。</span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"> <br/></span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;">  </span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"> <br/></span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"> <br/></span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"><br/> <br/> </span>
A、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">A.</span><span style="font-family: 宋体;">在试用期间被证明不符合录用条件的</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;">  </span>
B、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">B.</span><span style="font-family: 宋体;">患病或者负伤，在规定的医疗期内的</span>
C、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">C.</span><span style="font-family: 宋体;">严重违反用人单位规章制度的</span>
D、<span style="font-family: Calibri, sans-serif;">D.</span><span style="font-family: 宋体;">不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的</span><span style="font-family: Calibri, sans-serif;"> </span>
正确资料


第5题,雇员团体的最主要形式（）
A、雇员协会
B、职业协会
C、工会
D、雇主协会
正确资料:C


第6题,下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）
A、<span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;">A</span><span style="font-size:14px;font-family:宋体">．剥削型</span><span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"> </span>
B、<span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;">B</span><span style="font-size:14px;font-family:宋体">．自主型</span>
C、<span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;">C</span><span style="font-size:14px;font-family:宋体">．宽容型</span>
D、<span style="font-size:14px;font-family:&#39;Calibri&#39;,&#39;sans-serif&#39;"> D</span><span style="font-size:14px;font-family:宋体">．合作型</span>
正确资料:B


第7题,<span style="font-family:宋体">主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（</span>  <span style="font-family:宋体">）</span> <p>   </p><p><br/></p>
A、A<span style="font-family: 宋体;">．新保守派</span>
B、B.<span style="font-family: 宋体;">管理主义学派</span>
C、C<span style="font-family: 宋体;">．正统多元论学派</span>
D、D.<span style="font-family: 宋体;">激进学派</span>
正确资料:


第8题,集体合同的主体是企业与什么（）
A、工会或行业组织工会
B、个人
C、政府
D、管理方
正确资料:


第9题,<span style="font-family:宋体">签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（</span><span style="font-family:宋体">）</span><p><br/></p>
A、A<span style="font-family: 宋体;">．劳动者个人</span>
B、B<span style="font-family: 宋体;">．工会</span>
C、C<span style="font-family: 宋体;">．政府</span>
D、D<span style="font-family: 宋体;">．公司经理</span>
正确资料:


第10题,公共部门的雇用者是谁（）
A、企业
B、消费者
C、生产者
D、政府
正确资料:


第11题,劳动争议处理的原则包括什么（）
A、着重调解
B、及时处理
C、在查清事实的基础上依法处理原则
D、当事人在适用法律上一律平等原则
正确资料:


第12题,政府在劳动关系中的角色包括什么（)
A、劳工基本权利的保护者
B、集体谈判与雇员参与的促进者
C、劳动争议的调停者
D、就业保障与人力资源的规划者
正确资料:


第13题,<span style="font-family:宋体">我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（</span><span style="font-family:宋体">）</span>  <p><br/></p>
A、 A<span style="font-family: 宋体;">．最低就业年龄的规定</span>
B、B<span style="font-family: 宋体;">．禁止未成年工从事有害健康的工作</span>
C、C<span style="font-family: 宋体;">．定期体检</span>
D、 D<span style="font-family: 宋体;">．实行登记制度</span>
E、E<span style="font-family: 宋体;">．人生权利</span>
正确资料:


第14题,正式的惩处措施主要有哪几种（）
A、记过
B、停职
C、降级
D、追究刑事责任
正确资料:


第15题,哪些是合同终止的法定情形（）
A、女职工生产期
B、劳动合同期满
C、因工负伤正在医疗期
D、劳动者死亡
正确资料:


第16题,<span style="font-family:宋体">根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过</span>3<span style="font-family:宋体">小<span style="font-family: 宋体;">时，每月不超过</span>36<span style="font-family: 宋体;">小时。</span></span><p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第17题,新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
√、对
×、错
正确资料:


第18题,<span style="font-family:宋体">劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。</span><p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第19题,<span style="font-family:宋体">劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。</span><p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第20题,法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工
√、对
×、错
正确资料:


第21题,<span style="font-family:宋体">用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。</span><p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第22题,<span style="font-family:宋体">中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。</span><p><br/></p>
√、对
×、错
正确资料:


第23题,政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
√、对
×、错
正确资料:


第24题,<span style="font-size:14px;font-family:宋体">因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。</span>
√、对
×、错
正确资料:


第25题,用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
√、对
×、错
正确资料: