【18秋学期】华师《择业与生涯辅导》在线作业1(100分）

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【奥鹏】[华中师范大学]华师《择业与生涯辅导》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,()目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
A、简历
B、求职信
C、面试
D、笔试



第2题,()指企业在市场细分之后若干子市场中所运用的企业营销活动之"矢"而瞄准的市场方向之"的"的优选过程。
A、目标市场
B、职业锚
C、个人品牌
D、职业甄选



第3题,()是利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，将意图转化为现实的行为管理过程。
A、信息管理
B、学习管理
C、心态管理
D、行动管理



第4题,()是一项有组织的活动，它包括创造价值，将价值通过沟通输送给顾客，以及维系管理公司与顾客间的关系从而使公司及其相关者受益的一系列过程。。
A、生涯
B、考核
C、营销
D、经营



第5题,个体不可控但可尽量克服的外部消极因素，指的是SWOT分析法的哪个方面()。
A、优势
B、劣势
C、机会
D、威胁



第6题,()是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需见面会。
A、校园招聘
B、社会招聘
C、猎头招聘
D、网络招聘



第7题,()是指利用管理学的方法，通过计划、组织、协调、控制等手段，把学习规范化、常态化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习、终生学习的目的。
A、信息管理
B、学习管理
C、心态管理
D、行动管理



第8题,以下哪项不属于常用的薪资评估方法()。
A、遵从用人单位标准，上下浮动
B、参照同一岗位在市场中的平均水平
C、薪点评估
D、参照校友同类岗位工资中间值



第9题,()是指各高校自行组织的招聘会，即高校单独或联合举办的毕业生供需见面会。
A、社会招聘
B、猎头招聘
C、校园招聘
D、网络招聘



第10题,公招考试不包括()。
A、国家和地方公务员考试
B、企业招考
C、教师统一招聘考试
D、大学生村官、选调生招考



第11题,()是生活里各种事态的连续演进方向，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活的角色，由个人对工作的投入而流露出独特的自我发展形式。
A、目标
B、生涯
C、考核
D、职业锚



第12题,()指用人单位用来交换求职者的价值所付出的代价。
A、职业价值
B、个人品牌价格
C、品牌定价
D、管理价值



第13题,以下哪种情况不属于应该调整职业生涯的情况()。
A、当你薪酬有明显提升时
B、当你的价值观与企业格格不入时
C、当你的工作负荷、压力长期过大时
D、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时



第14题,()是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。
A、简历
B、求职信
C、面试
D、笔试



第15题,以下哪项不属于简历的主要组成部分()。
A、基本信息
B、求职意向
C、教育经历
D、家庭成员



第16题,()经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。
A、两两对比法
B、360度考核法
C、鱼骨分析法
D、SWOT分析法



第17题,()是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。
A、品牌
B、性格
C、态度
D、价值观



第18题,应当避免发生、一旦发生应速战速决的事件属于ABCD法（四象限法、排序法）的()。
A、第一象限A类事件
B、第二象限B类事件
C、第三象限C类事件
D、第四象限D类事件



第19题,性格弱点属于SWOT分析法的哪个方面()。
A、优势
B、劣势
C、机会
D、威胁



第20题,以下哪项不属于时间管理的方法()。
A、番茄工作法
B、二八法则
C、ABCD法
D、四象限法



第21题,自我管理的方法包括()。
A、目标管理和信息管理
B、时间管理和学习管理
C、心态管理
D、行动管理
,B,C,D


第22题,考察用人单位能否为你提供良好的职业发展空间主要看()。
A、看你所从事的工作是否有较大的安全稳定性
B、看单位是否有规范的纵向晋升机制
C、看单位是否建立横向轮岗或晋升的机制
D、薪酬水平
,B,C


第23题,个人品牌定价的误区有()。
A、片面定价
B、过高定价
C、过低定价
D、认识模糊
,B,C


第24题,获取就业信息的主要方式包括()。
A、高校就业主管部门
B、各类人才招聘会
C、互联网和传统媒体
D、社会关系和实习单位
,B,C,D


第25题,传达个人品牌的方法包括()。
A、引起听众的注意
B、陈述你的目标
C、传递你的价值
D、非语言沟通
,B,C,D


第26题,积极心态的要素包括()。
A、认真负责和坚守承诺
B、保证完成任务和快速
C、乐观和自信
D、爱与奉献和不找借口
,B,C,D


第27题,个人品牌的促销策略包括()。
A、提早出击策略
B、善抓机遇策略
C、有的放矢策略
D、技巧运用策略
,B,C,D


第28题,薪酬水平策略的类型包括()。
A、市场领先型
B、市场跟随型
C、成本导向型
D、混合型
,B,C,D


第29题,用人单位普遍关注求职者的性格特征()。
A、忠诚度和自信心
B、进取心和公德心
C、责任心和积极性
D、抗压性
,B,C,D


第30题,个人品牌的营销渠道包括()。
A、竞聘演讲和自我介绍
B、公招考试和社会实践
C、保研考研
D、求职就业
,B,C,D


第31题,个人使命陈述主要目的是帮助我们发现自己的兴趣，找到生活的激情，明确发展的目标。
A、错误
B、正确



第32题,SWOT分析法即态势分析法，20世纪80年代初由韦里克教授提出。
A、错误
B、正确



第33题,用人单位的所有制性质，即用人单位到底是国企、民企、集体企业还是三资企业等。
A、错误
B、正确



第34题,二八法则是指20%的成果花了80%的时间。
A、错误
B、正确



第35题,人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种活动。
A、错误
B、正确



第36题,接受访谈的生涯人物不需要具备工作经验。
A、错误
B、正确



第37题,要将长远的发展空间摆在首位，不要过度看重当前的薪资待遇。
A、错误
B、正确



第38题,求职信可以引起买家的注意并且能够说服他们给你面试的机会。
A、错误
B、正确



第39题,维护个人品牌，保持品牌活力，就要不断创造新的业绩、适时改变你的包装、及时进行个人品牌的诊断。
A、错误
B、正确



第40题,应该用附件的形式发你的简历。
A、错误
B、正确