【18秋学期】华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业(100分）

hezuo001

【奥鹏】[华中师范大学]华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（    ）。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
D、个人公平



第2题,（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A、横向比较法
B、纵向比较法
C、目标比较法
D、水平比较法



第3题,下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（    ）。
A、标准工时制
B、贝多计划
C、拉克计划
D、罗恩奖金制



第4题,员工的（    ）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动工资
B、固定工资
C、岗位工资
D、基本工资



第5题,在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。
A、绩效计划面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效总结面谈
D、绩效指导面谈



第6题,岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
A、排列法
B、分类法
C、因素比较法
D、评分法



第7题,以下不属于薪酬预算的原则的是（    ）。
A、双低原则
B、满意原则
C、增长原则
D、恰当原则



第8题,以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（    ）。
A、归类法
B、排序法
C、点数法
D、要素比较法



第9题,薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。
A、紧密
B、互动
C、相互
D、一定



第10题,团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。
A、技术工资
B、基本工资
C、绩效认可奖励
D、激励性工资



第11题,绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。
A、绩效管理内容设计
B、绩效管理程序设计
C、绩效管理方法的设计
D、绩效管理目标的设计



第12题,为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A、薪酬调查
B、人才评估
C、岗位评价
D、等级划分



第13题,进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
A、问卷调查法
B、企业之间的相互调查
C、委托中介机构进行调查
D、采集社会公开信息



第14题,绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A、竞争力
B、赢利
C、影响力
D、发展



第15题,以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A、宽带式工资结构支持直线型组织结构
B、宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
C、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D、宽带式工资结构能引导员工自我提高



第16题,个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A、累计工资计划
B、考评工资计划
C、计件工资计划
D、标准工时计划
E、差额计件工资计划
,D,E


第17题,导致绩效不佳的原因可能有（　　）。
A、目标设置不科学
B、规章制度不健全
C、工作流程不合理
D、组织领导不得力
E、考核时间不足够
,B,C,D,E


第18题,采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。
A、目标的具体性
B、目标数量不宜过多
C、目标要可测量
D、员工参与目标制定
E、应制定达到目标的详细步骤和时间框架
,B,C,D,E


第19题,下列计入工资总额的是（）。
A、计时工资
B、计件工资
C、奖金
D、津贴和补贴
E、独生子女补贴
,B,C,D


第20题,薪酬管理的基本原则包括（）。
A、对外具有竞争力原则
B、对内具有公正性原则
C、合理性原则
D、对员工具有激励性原则
E、对成本具有控制性原则
,B,D,E


第21题,下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A、充分考虑信息处理的简便性和正确性
B、确保表格中的每个调查项目都是必要的
C、语言标准，问题简单明确
D、把相关的问题放在一起
E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
,B,C,D,E


第22题,为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。
A、真实性
B、针对性
C、及时性
D、主动性
E、适应性
,B,C,D,E


第23题,激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。
A、个体因素
B、绩效因素
C、环境因素
D、考核评价
E、员工成熟度
,C,E


第24题,360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。
A、上级考评
B、政府考评
C、自我考评
D、同事考评
E、下级考评
,C,D,E


第25题,医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
A、工伤医疗保险
B、人身意外保险
C、基本医疗保险
D、企业补充医疗保险
E、个人补充医疗保险
,D,E


第26题,真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
A、错误
B、正确



第27题,能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
A、错误
B、正确



第28题,为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。
A、错误
B、正确



第29题,将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。
A、错误
B、正确



第30题,绩效评估应建立在客观事实基础上，避免主观性和感情色彩，这一原则主要体现了绩效评估的公平原则要求。
A、错误
B、正确



第31题,为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A、错误
B、正确



第32题,在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。
A、错误
B、正确



第33题,绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。
A、错误
B、正确



第34题,"保证公司的产品质量提高"这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。
A、错误
B、正确



第35题,薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A、错误
B、正确



第36题,薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。
A、错误
B、正确



第37题,"学识和业务知识"属于个人绩效评估中工作能力考核的评估指标之一。
A、错误
B、正确



第38题,对于绝大多数企业而言，特定职位的薪酬水平都是直接或间接的在政府指导标准的基础上确定的。
A、错误
B、正确



第39题,薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
A、错误
B、正确



第40题,《劳动法》第四十六条规定："工资分配应当遵循按需劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高......"。
A、错误
B、正确