[四川大学]《人力资源开发与管理(1)》18秋在线作业1（100分）

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【奥鹏】[四川大学]《人力资源开发与管理(1)》18秋在线作业1
% ]+ A2 M0 w. t1 O试卷总分:100    得分:100
, |5 O) F: t( `, l) u  q+ X2 x第1题,了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标？
8 m; v6 v( V7 j. |* WA、行为
B、学习
C、反应
; @0 ^; ]' E5 x0 M5 g2 UD、成果
9 V- f/ r  r5 L! Y/ ~; C
; y; P5 O- p) n. D( [& @3 K

5 }8 g# y; E! m2 F0 W* q% ~# H! v6 l第2题,绩效反馈最主要的方式是：
: Z& ^" v# |: }4 c' ZA、书面通知
B、绩效面谈
8 J1 j& k5 f) }7 ]& v5 t: kC、口头通知
D、工作告示
: u/ x3 b& A/ \


第3题,为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
, b5 q+ V5 a; E( ~3 e+ uA、岗位工资
B、奖金
C、结构工资
D、浮动工资
, h- t' E( v( n: h% i* F2 S
0 t4 m) e1 Q& c  r$ c

9 m* g& g/ M* ^" r  M# x) N第4题,一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：
' M0 R8 P' V" y' R+ D' w0 R- vA、成长阶段
- Z/ x9 ?- G0 X: Z% D( D4 N5 r# iB、探索阶段
C、确立阶段
8 [9 C- \& q9 CD、维持阶段



$ n# d1 Q# @& C* H8 e# @+ k4 P6 ]$ x第5题,"金无足赤，人无完人"体现在人员甄选的原则上是：
: b& O4 l% W7 F7 q4 }7 f4 OA、用人所长原则
: v1 F" w1 q$ V2 J( |* `B、民主集中原则
6 x1 z7 T( U' K. _6 S9 U# ZC、因事择人原则
$ b' z2 X* n% ^: u; b7 w  Z0 @D、德才兼备原则



+ u: ~& v( {- P( @5 I* `* C第6题,"人业互择理论"的提出者是：
4 W/ {" E7 I* Y5 e" p- t* rA、帕森斯
" y7 t0 u. `- R) ~9 BB、霍兰德
) Z+ c2 s. [" _* l- QC、勒温
  y% T+ x" L! kD、沃克
  a# H" `/ t$ @0 E! W3 S4 s' `


第7题,"人尽其才，人尽其用"主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？
. I- C% f1 A& }  nA、组织结构的设计
B、人力资源规划的制定
C、人员的选拔与使用
9 F5 u1 i6 B- b$ lD、培训计划的制定
1 U" Z; L( }7 s) h. ?. y- i% L9 @


2 N9 Q+ B# y& @第8题,需求层次理论是由（  ）提出的。
4 c) F2 p3 G! e1 t& FA、梅奥
; ?" d/ r" ^" Z$ jB、赫茨伯格
C、马斯洛
( p& Q, I# W8 {  D6 U5 RD、泰罗



第9题,弗鲁姆的理论是：
A、公平理论
B、期望理论
C、目标理论
D、激励理论



第10题,（  ）是培训活动的首要环节。
! V( j# ~6 C% w. ~) ^9 ^# C" QA、培训需求分析
B、培训效果评估
% U6 u% F$ a% K. @C、培训计划设计
D、培训方法选择
* v9 P. C; S/ [$ Q& Z
. v0 l9 z+ K. ]# T. f
/ k, V1 {& d- f- }: c' y- ]* M
第11题,使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？
7 l' }# m4 Q4 P* `' B8 I7 B- n: bA、绩效评估
# z3 F3 p6 o0 k* R6 Z) m& N4 G3 YB、职务评价
C、人员的选拔与使用
D、人力资源规划的制定
: I/ ^; B0 ^' N$ w5 x  X2 `


% R; k8 K" K1 i# ~第12题,第一个将人力看作资本的经济学家是：
A、亚当·斯密
B、李斯特
C、舒尔茨
4 e+ ?6 O, X% QD、柏拉图
  C' E, p! e8 C


第13题,在性质上人力资本反映的是：
3 e5 [: ^% f6 G. F7 B9 Y9 AA、存量问题
) k1 F- B5 c, o5 f( s- g4 RB、流量和存量问题
: u- s( F3 p" N9 iC、计划问题
D、价值问题
! K! E  e% _3 B
" h3 _% C" f0 S
0 p, M  }, R# ~) `
: j: f7 E8 l7 R. f第14题,工作分析的基本步骤是：
- `1 m; \4 U  H5 sA、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信


  {5 U6 n' ~0 i7 W5 B
第15题,"好吃懒做、唯利是图"，符合下面哪种关于人的假设？
A、"经济人"假设
B、"社会人"假设
" @8 a; B: ]6 G0 P1 {, D. Y5 zC、"自我实现的人"假设
D、"复杂人"假设



第16题,预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
! |7 c7 b. ~2 f) q( x: ]* I" KA、预测未来人力资源供给
B、预测未来人力资源需求
, J" k8 b, f  E+ jC、供给与需求的平衡
% \7 @: ~  D4 b0 lD、制定供给人力资源需求的政策和措施



  p1 f. P( d2 y2 t第17题,因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：
A、调出
B、辞职
+ g2 e5 k8 L# sC、派遣
0 b1 g1 }- r  s8 F1 U' i% TD、辞退

) e  U: Y5 e; C' _6 x6 i( l

第18题,古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
* m; n. p* U! K3 \0 i: f5 BA、社会性
, ^2 e7 ?1 q7 z2 u+ `9 E  F$ ^B、能动性
C、时效性
" s9 D! j6 P  L; |) b2 yD、再生性



  n  O; N( V9 X! u6 r' j$ G) ?第19题,检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：
" m" x0 W. Q# ~; D" N3 \A、信度
1 P' `: v8 g" l" zB、效度
/ ^1 k7 R/ G  H: }5 bC、误差
D、常模


7 b8 M% W9 O1 G/ e3 c6 W' |( U* ?
第20题,下列不属于内部招募优点的是：
! V9 m9 a5 {* \: W" GA、准确性高
+ C- P; @+ v4 V5 w+ [6 S& zB、适应较快
C、激励性强
D、费用较高


. `1 [( }* }; c% }) \; F+ j7 ?! z
第21题,人力资源的构成包括：
- u% C. [8 h! X9 Q6 X$ MA、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的绝对量
, H( u. a6 r4 L4 l1 mD、人力资源的相对量
,B
8 e- t! C6 T) r
9 m  q  X+ X/ B! e6 x8 H+ r, _
第22题,人力资源具有的特征包括：
A、时效性
6 {, {4 t2 y, m6 y4 o1 A* tB、能动性
C、可变性
0 q0 o$ }6 @' k. rD、社会性和增值性
,B,C,D
! W7 D7 C6 l5 e$ k1 f+ |9 D4 r
% l7 n$ `& `! [. t3 N* P
) L3 |; a' `. X/ D' t9 c& ~( N第23题,人力资源管理的主要职能包括：
' Z& ^6 n2 I; x; I/ n$ Z/ rA、获取职能
; V' r: D0 L, W5 l5 `B、维持职能
, n, U: T7 t6 r$ ?0 F9 gC、利用职能
D、开发职能
,B,C,D
  P6 C% M, |" p: h$ l) f  L( s
" h9 {- ~3 X; k
3 l7 W4 ^3 n; J& p' ?% e. l( \第24题,360度考评包括：
4 o4 t; @- v/ b! v) g7 aA、主管评估和下属评估
B、客户评估
C、同事互评
D、自我评估
,B,C,D


第25题,构成薪酬的基本要素是：
& I9 }1 B& j4 x  P9 w( aA、基本薪酬
# D5 C* }8 i0 A/ z4 x, u( E" A) qB、可变薪酬
C、不变薪酬
2 @: {0 i! C5 X0 v1 {% G) j; f- zD、间接薪酬
,B,D
& O5 B& }! k0 j& x' W/ k# A& A; }2 ^) J

; A& r! e! f, d( l7 _第26题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?
' m" P0 [4 j+ D4 A- a! r, h7 ]A、企业概况
# j# q2 N' O- g; Z4 I6 }B、工资福利
& i! @: _8 ?( G- Z; _C、公司文化
D、基本政策与制度
" \: h2 ~0 k8 e. I. r" V,B,C,D
6 P+ Z1 @' T" V) [
- }& r% Y7 m3 A9 M. G+ b
第27题,影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有：
A、政府管理
B、法律的监控
$ n' S! m# d5 q& ~% S) i6 }7 z9 ?C、劳动力
D、劳动力市场条件
$ c, a* n/ h- ~) h2 v4 q,B,C,D
+ U$ ]2 e* G  S' \

第28题,人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A、谁做?
B、为何由此人做?
C、可否让其他人做?
D、应当由谁来做?
,B,C,D


第29题,薪酬管理的原则包括：
1 X3 ^/ E1 T+ s* v4 E8 x8 cA、竞争性和适应性原则
B、合法性原则
1 [  B8 L2 O/ N  cC、激励性原则
8 b' g1 m/ x& `0 V* q4 m$ QD、公平原则
. b  \, D: r9 ]4 B' d,B,C,D
3 q" l6 A$ v4 z1 J9 K0 t& k

" v5 h+ Q# f* A( }  l: O) h第30题,以下是工作分析的原则是：
" G1 [' ]! H* u& ]! qA、目标明确化
B、标准化
+ h, l2 R  l9 f2 C! GC、动态化
: D; `5 ?2 S+ ]6 G' ?( h/ O* kD、最优化
! f7 L$ w/ ^( N3 O: I; v- u. f# d% j. c5 i,C
# U" \) T% A- }* R* R0 L1 R

第31题,定额是合理编制定员的前提。
# e0 n5 A; U& h1 r, K; sA、错误
B、正确

2 }* x: q7 Q$ w

7 i1 R; O( |2 p3 G" v0 F0 o% n  [* p第32题,外部招聘的优点有节约组织招聘的时间和成本。
A、错误
B、正确

% b( F% X- P1 O8 F- m
; J& Q3 `: b, V% J
7 c& c$ W! ^7 Y& Y# [第33题,学徒培训方式能帮助员工尽快融入团队，师徒间形成良好关系，没有缺点。
+ y' ]1 ^* {$ F1 S7 N1 zA、错误
0 Z/ ?* B9 @- f. O% p+ aB、正确
* I7 c4 R# Z# r1 q* I* A( J
6 z, H" l6 P6 J& t: {$ q1 r. b

第34题,员工薪酬就是指发给员工的工资。
A、错误
B、正确
/ L4 \! A9 [  m# ?
0 b7 T+ d) u6 P; g: W/ ?6 e+ F  s6 m% ]
4 V- c5 z4 E8 K& T' F
第35题,对员工绩效的管理就是要监督检查员工的工作。
  Y6 i% O! A9 q! cA、错误
B、正确
, S( Q0 Q) S& }3 X4 H3 t


/ |# O$ r  x1 P+ x. Q( D0 Y* D% q4 H第36题,经验排序法的优点是判断范围小，准确度高。
A、错误
# h! r4 L% ]: y! y7 |B、正确
+ ^+ F' R, U7 O' A% }  E. N
  h% p3 z( X$ y, ?# E

第37题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
A、错误
+ o& P( A, G  A3 z  c. ~B、正确


1 x- j# N" S; E2 M# ~
& g( H% F/ P+ P9 k' @/ m第38题,人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
A、错误
B、正确

( Q+ ^. D' [) _" u' d
+ h& K; z; q4 [
8 J) z& d8 z4 G* Z" E第39题,甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
# Y# g' h% W8 {9 M. J3 s2 FA、错误
B、正确
$ y/ |4 v: I9 N; e. _4 _* B
# k1 J9 j8 c- \. F
& j+ d# r/ }: m
第40题,与经纪人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
" o% L4 C3 W9 r  g% ]A、错误
B、正确

$ O; s8 k  Q4 d( {' h( p/ [




8 w0 ^$ P3 @( ~5 H4 C3 ^8 G





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