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【奥鹏】[四川大学]《企业管理学1463》18秋在线作业24 o) z: N! u2 s: Y* ~
试卷总分:100 得分:100$ @. V1 }1 i: `! ]- o- T0 \4 u
第1题,企业按照经营活动的基本环节分别制定的计划是（ ）% J- F; k1 e- Z) @* o' r( v
A、专业计划
* E5 ~ C& D7 i4 f7 L& t; AB、综合计划
( \# t8 l4 ?7 ]3 J6 R4 PC、作业计划
9 v: P# A" P- O$ H6 c: b$ b c& q' j \D、短期计划
1 q; U1 v- w3 o0 b1 q" S, x, T
7 c0 B: G! N _" F% s4 ~: }
% e, k+ O" I' M: d* `7 _6 V' b6 X
6 ^" q' c; o; K/ y第2题,专业标准由专业标准化主管机构或专业标准化组织批准发布，其代号为（ ）# q" y+ \0 I' Q) W! b
A、ISO" g1 Z8 v2 o* C7 I! L: O5 M* l
B、ZB( g2 ~4 Y' B( w" a, l% m, c3 @* |
C、GB0 d0 m& _( ^- R) M' }; d
D、CEN
7 j8 o/ a3 ?$ W. Z+ N, M5 V' D7 R0 N3 O0 l1 M/ w4 G
4 J' c; D4 J$ B* e
0 b0 G/ m3 ^9 j第3题,在企业众多营运体制中，被称为"规划、目标结构组织"的就是（ ）
! B$ y: I# v7 U% O+ y% mA、直线职能制; ~+ V" ^9 L; u+ @/ K
B、事业部制
/ Q# A/ m6 ~% n$ ^; E: _C、网络型组织
& H( I1 b" o3 ^6 Y& S1 Q3 \9 d6 l6 dD、矩阵组织
8 f: z( `6 s& q+ |! R Q4 @/ A, p5 Z6 g' p' X& E6 A
. n- [; _; ]; F! D# p. U
& U1 i R0 d7 H; V
第4题,现代企业制度的基本形式是（ ）
& I* M" ]& d0 Q6 ?+ jA、合伙制- d1 A. ` y. o, U' F
B、委托经理制
. I% x2 g; @# v* I* l% BC、公司制$ m) q9 @* W* w! \* z
D、法人制
4 Z' b$ g" z& S; v ~( b& J) v: [% ^0 l' c! G w
4 R! y% V& A% ~+ `3 z! ]
/ ]( ~. f% W1 p! O" R第5题,提出"管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制"理论的人是：（ ）
& a: @" A* k0 |A、马克思& b9 W! _9 o# i/ M1 d5 r" g
B、孔茨) P/ z% @- `- r3 {) q e
C、法约尔
3 Z# Y. g4 q2 q; s! O: O \1 w3 xD、林德·厄威克
3 Q2 C) K* D" X3 F) p: M2 x9 ^: P2 u+ @2 E3 e" x0 S1 z
2 S; B) R" Q# [1 V& r$ q6 R( J7 v5 A5 T' a1 T$ {/ x
第6题,企业的管理技术属于企业生产中的（ ）
& H8 N/ M3 z5 z Y/ X0 rA、产成品! d# Q" `4 X4 `
B、无形资产0 m* D4 n. `2 t
C、有形资产
0 R. \& W6 i+ t) A8 q3 WD、企业商誉8 J) ]3 Q/ [% M& V' z
4 n/ i0 q5 p) p2 s4 k
4 }# \1 n& c/ @8 Z! r- {+ O
5 w. Z4 {: k' t第7题,实施目标管理最后一个阶段的工作是（ ）
6 @& j4 E0 D ZA、实施目标
7 A% v7 G( d$ S$ H7 WB、制定目标
5 z- g9 H0 `4 A8 `C、考核评价. q) j. x i' D8 T8 T7 G- c
D、修订目标
9 I0 @8 x" r" w; f9 O, ]
9 I0 w3 S7 y$ L$ W5 d; W/ K! I M, d8 i, `9 ]+ o- @
/ @+ U# v9 B$ q' u- U第8题,企业与顾客之间的协调应属于（ ）
; `( V* W; d2 [8 ~/ {- [A、企业内部协调1 w6 Y$ V( _6 w8 G* c* q$ n7 I' {" c
B、企业外部协调
) o% U0 {7 B2 y9 i6 kC、企业与社会的协调0 K) O1 X& C" a3 I( u$ T$ P
D、企业与企业的协调% }6 y7 v# K( y
% a' o+ S3 s- z9 G+ e
/ q B9 f+ v8 b" G6 |
) _* V, `0 m! {; n- B7 |第9题,把管理看作是对组织行为的领导和协调的是（ ）; G9 l1 Q0 ?7 x/ g0 A G6 T
A、过程学派7 F" l4 a) g2 N9 \) }' b
B、行为学派' y, }4 x0 C! v* u. `2 d w
C、决策学派
, ]/ e: ?5 F: x$ F3 D% [9 w- JD、系统学派
" y6 o* o& n* O# \; S
) s) T8 I! T# d5 |
: l" Q* o, c! q$ B' }. A# c9 O" z
2 \: y# w* b; f+ E第10题,美国管理学家梅奥通过"霍桑实验"得出的理论被称为（ ）5 P9 s! y5 @5 |& A) X
A、X理论' E- n3 x4 h# @. t5 W+ k- O' K
B、Y理论
, l" {4 I4 } H& VC、人际关系理论# @7 s+ X4 K7 b: S7 E) w
D、超Y理论
n7 o0 o c: A$ w5 j7 c, a, s+ `% g# u$ s. F! x* r; O
3 G' o, w& h! ^! e, v
, {$ F7 A0 w. q) }第11题,发挥集体作用，满足个人努力无法满足的需要是管理的（ ）
- p0 x+ p0 D }; |6 uA、任务" n( T& T* L* ?' e% \
B、目的4 D! q) E E/ Z% R6 U2 v V7 t) i* A% L" l+ x
C、手段) S0 K" G4 l2 d+ Z0 B5 H
D、过程
% L9 R6 h0 r1 p, I
; y& G* F" A* x' _4 g- ~
9 r4 U6 C% [. k* e2 B* P, J6 d4 K2 V- `+ b; V; E; B. }- G
第12题,帮助人们实现其价值是人本管理的（ ）
5 O8 ~4 h6 j7 q% A% m( H c3 nA、基础
6 _, n0 {$ D3 @8 O- r+ C/ bB、过程
7 E1 f* x6 _' W1 r! R. }C、实质
! ^8 J, p0 z, j4 y+ x! s6 P. RD、内容
- g9 S: l1 p9 h8 a X0 e4 F; v0 l L6 T$ S" p) H9 z/ {
. t. ]5 R7 L& w8 d" Z
/ [3 e% S- ~/ `9 Q第13题,劳动关系的协调应属于（ ）0 c* w, H4 \, p
A、企业内部协调
0 l. r: I9 B0 p, q8 O5 rB、企业外部协调
4 O0 z" Z- c0 O& K$ [8 LC、企业与社会的协调
% A( Q# }/ b. x9 J c: \" GD、企业与企业的协调
+ [2 }$ \& C4 ?# L: o7 X) T. }: v( b/ e% l7 E
3 E4 a2 J- w8 f2 z
, s3 V1 `! R5 ?! L" m# @第14题,企业的基本产出是（ ）5 T0 L8 |9 {( e" D$ u% W% w5 s* i
A、商品产出
1 n9 Y+ L+ W; u/ HB、人才产出" u( q# E6 Q; Z0 i
C、技术产出) u( o6 E4 |# R, `% a; g0 v0 X' ]& J
D、资金产出
/ u& ?6 g4 t, h' v
f' K( f3 J" M7 t" U
9 d! `$ U( I1 _1 W2 u) O- B
* C1 A& Z7 O' q第15题,PERT称为统筹法，又被称为（ ）
" s6 [' Q: j* n2 f2 x# j% XA、全面质量管理
! g, W5 w* l) o1 s: @9 MB、全员管理0 ^4 H7 Q: g) E0 E1 I9 r
C、目标管理6 k% ]' `2 F# l. g
D、网络计划技术
( B( R6 v" h T9 Q Q2 o1 d- e8 q% `+ j
- V% m: @$ [# @2 {8 f4 h* e( P6 G$ I" Y
% G$ q' j! ?- @8 j第16题,20世纪60年代，美国心理学家亚当斯提出了（ ）
- U6 d+ _: E; y4 Y _8 l; l: z/ pA、公平理论
& X9 u4 q+ y* j% f4 O9 o! y4 J) ^0 zB、绝对报酬理论
/ f: s# H3 |4 g& CC、强化理论4 }9 }' R) R& I
D、行为修正理论
5 j/ Z0 g' U1 E7 p- }+ h2 i
5 r; f) `8 B# u2 `) m5 v
" T a0 o$ c e3 V' s7 @9 x. }7 x
第17题,通过审视原来的设计和安排找出不合理支出并加以改进的方法是（ ）
8 L- {( m$ d# G5 X% D$ W0 N2 dA、相关分析法
) t& ?+ H$ n& kB、鱼刺图法, M9 p" h! e( T( t) A, W8 D+ J
C、5W-H法" X% m' f% ~5 }# i
D、No-Yes法
O; {5 J/ s; }4 X
& O1 c' @$ Z1 @: r" q6 i2 D1 D5 M/ a) t9 \5 f4 S, a
( L1 Z: m& K% r0 N5 |7 t/ y
第18题,企业对职工激励作用较大的规章制度包括（ ）
: L6 U8 q4 g+ ]& m" DA、用人制度3 ^! B: i# n5 k' t
B、用工制度4 E; ?3 F% e: p3 e* l8 K. W
C、职工守则: t7 U6 v. y& J7 j i
D、责任制度% N6 o/ J- |, k: c/ U
,B,C,D4 J$ j' m# ~' m9 `/ Y% @
7 c. C, N3 V5 X% m$ q8 E2 @( b4 N' K! k( \4 z J& K$ C
第19题,企业系统结构应该包括（ ）: ~* c6 i7 H. ^" |- F
A、生产要素结构
@ p) N7 ^+ p( oB、物质结构, e$ s6 q A* l/ T" U& G& c. T; J+ [
C、企业系统要素布局+ Y( X _7 W* y
D、企业的组织结构) z/ U+ x8 U' |9 P1 s9 K
,C,D0 V3 C w7 _2 h2 `2 G
]- l. K( v: s5 c( I1 n/ d( c
" e3 Y! l* p2 o/ T8 W' E第20题,企业管理控制的基本环节应包括（ ）
5 i! D# B) Y0 r5 _1 aA、建立标准
" Y; S0 \7 v4 a o; w& wB、实施控制
_* F+ e- b S; u) P! LC、监测过程; ~. z7 J3 l6 k5 S6 w( C& @$ h) A+ V
D、调节干预
3 A% e* e* Z6 s3 j/ U,C,D
% }, `2 O' G, S+ I3 J9 u5 K# W
" Z0 x2 v. `7 O: `4 g
4 i% j3 T$ g$ x. z. Y第21题,按企业决策问题的重复性和复杂性可以分为（ ）
2 d% X. V# f& U! y4 KA、战术性决策* d. ^# O5 Q# g7 W; u+ Z+ q
B、常规决策. p& s- ]8 r/ ~! ]. t0 g) K
C、操作决策0 d! e! x3 g; e1 Z, K
D、非常规决策6 l+ ]9 m' w$ A/ `9 z% l% {
,D
* C- I6 l1 ^2 ` U3 u" S$ Z
* F- ]5 t: `, T' Y8 t$ r6 U, r9 k2 K3 s" S5 v/ `" k
第22题,激励的主要手段应包括（ ）
6 W" A6 t, n8 Z( l7 kA、工作激励
) z" J$ {; i% Y5 |7 LB、物质利益激励
3 I$ K1 N/ R1 Q; K. P' {C、环境激励7 H# N: P3 ]" _
D、组织激励
/ C4 x I( }- T( T4 e6 |9 U,B,C,D" L- E3 U* k$ F" ]! I; e5 W1 T
% i$ m$ Z) P3 n c
+ v. d! H1 f$ h/ E第23题,企业经营的核心问题包括（ ）
+ U( D! t8 f' O5 E1 f! T; mA、经营主体
/ v4 c3 A, T* TB、经营动机4 g) B ~3 }/ ^7 D+ ?5 P" {, M2 c
C、经营环境7 ^3 V3 v) j9 J% s) \% c8 M
D、如何经营+ h6 P; `! ^+ l( j
,B,D
( x" k# r5 W5 D+ h8 T. m$ b# { S) r9 n6 {" y
0 e9 F) ?4 u, D% q第24题,激励的基本途径包括（ ）
7 W" |0 V9 M. Y2 pA、工资激励
7 ]- H0 | U3 x: n2 \2 R% }B、外在激励
9 X2 A s; R' ^' A ~8 @& ~C、表扬激励' D9 C* x J7 o* J- I+ V
D、内在激励
; w7 Z$ D: }! l6 q( g5 U, p; M,D* W9 H( C" c3 G M3 e+ t# t
; G# i3 _+ v V9 G2 `0 j
2 S/ N7 K$ E' e- g8 \
第25题,企业岗位培训包括（ ）
& K2 t% p5 Y) V' \& L: o+ l% gA、在岗培训6 l8 y( q% ?( |7 |, N
B、转岗培训
* p9 t5 \4 k+ Z" }C、离岗培训
2 [4 f! f8 S0 u) B1 F- gD、岗前培训
- \5 j. J) p' a4 j; A6 l5 k,B,D
`- N: Y7 N4 ^1 @8 g5 ]: h2 n' W& i: F
3 o7 {1 a& { I9 ^" w" Q
第26题,企业高、中、基层管理者都必须具备的技能包括（ ）
- M X: W% ^ m+ g+ B' N8 [! lA、观念技能
$ M5 Z( c O: k2 H0 sB、技术技能+ F4 |& b+ e. \7 D" e
C、财会技能
0 A2 h7 s1 N7 c, d9 m6 B" {3 rD、人文技能# E, t, g2 [/ n# i
,B,D9 c' t& S% c5 v) k
% a! b& Z2 t1 [5 V/ \; B
7 g2 J X; }; ?/ ]+ i# t* h t
第27题,影响企业货币形式成果的因素包括（ ）9 |* x; R4 F$ V" s$ b( e+ U. c
A、商品价格
* P5 ^, z' q' b5 ?2 ^, d1 _B、会款与折扣4 H; h# a' m; U( w
C、销售收入分配2 u' w0 t" S1 B9 I# l
D、合理纳税
# |+ b. l0 N/ @: K V, v,B,C,D+ g, v2 H" H) L, B$ z. c, t
7 ]. U4 n: w+ C- F* I
$ d( T% ?$ I( g& F第28题,事业部的最终成果应包括（ ）
% i& N) F6 ?9 z6 h( MA、产品数量
7 D4 Z5 ]- e0 WB、市场分布" _( _' M8 i3 a0 h2 r; q. Y
C、销售收入
9 R1 @4 g% c) T: A% ^& u5 T+ Q/ \D、利润9 l( E8 f0 v8 l. u
,D
, B, p6 d1 x$ _! W, \+ W
4 U3 o) \. f4 g0 @9 a6 b8 \+ \, c. _& c& Q
第29题,企业文化的功能主要有（ ）7 {- D, N- H- F( R* X6 k
A、导向功能8 a/ K! D ~0 }) ], u
B、宣传功能9 a: ] V% n+ | ?
C、激励功能! @1 ~! a" |6 z4 O5 r3 n0 y9 E
D、凝聚、协调和控制功能$ n) [! q: p, N, h( E: H9 a
,C,D
7 A D+ Q# o4 a" S+ |) L- U! J4 L }/ z6 f6 x, j
* f9 P( A5 w. f) V: A第30题,人的价值包括（ ）% Q( Q( s# `' d0 c( F5 @5 S7 o: x" x
A、生产价值2 d3 ^6 ?1 J+ z
B、社会价值1 t* N _5 G9 b0 P& {5 U
C、自我价值
4 G' N4 H9 k9 q+ `+ D0 Q3 W: dD、资源价值3 N$ C) h" ?( L
,C
* i2 l! y, l8 u6 C
% ^+ o' O. w3 ?$ l) U; T+ N& F. z- o9 {8 R$ P) |7 Z5 T
第31题,企业活力的具体表现有（ ）& J( Z0 g1 C6 A% `2 a$ h
A、创新力
% U4 y* O0 t% [$ kB、竞争发展力
7 d Z2 Y! R4 J+ qC、技术运用力: [, z" [0 X+ d: ?3 [% F: {& ?
D、应变力9 K9 f# P2 H& V+ b
,B,D
8 \7 u/ L$ T' T2 R3 q6 f! h* O* j9 \" t. z- [/ P( s& s* C
- e1 X* j2 V; M6 N) b) \6 E' v5 K第32题,影响企业生产的环境因素有（ ）
% ^1 Q+ u y9 W* C: E8 s+ ?# @A、经济环境' L5 F* G; c7 H: f7 @# H
B、政治环境
$ `- V2 s# ~( [1 Q4 vC、自然地理环境. s% |# L& f7 O) _
D、科学技术环境& ?+ n! y( h9 i0 g7 N7 V% j# Z
,B,C,D" o1 F* B- T" T' x) |$ h
3 n, { k! D6 m/ U7 Q
7 h8 e5 e% V8 o! P6 ?6 d第33题,马斯洛提出的人的"需要层次理论"中，除"自我实现"和"安全"需要外，还应有（ ）
$ V3 i4 m5 _2 y* d! j, n. |A、成长的需要% @+ s* u7 X! B( S. g0 z! E- `
B、尊重的需要
4 k# W) o" w+ ~ m9 ]2 E4 IC、生理的需要$ x; O9 P& G1 K# \' s
D、社交的需要( t' o. B# M" z9 F; J
,C,D
, S: H: u4 d6 O- W
* C7 M! d1 n' b' j) U3 m
. J ` t6 o% p" f: J第34题,企业实行人本管理，其企业目标就应重视人力资源开发。
) j: k9 ^/ N9 p. iA、错误
O. a! i( N4 X5 i6 K. nB、正确) W j5 @5 [ |
. @( l+ l# @) c+ S3 b4 F- W( X3 t$ V- ^7 A: F: [1 E `
5 R& b: `/ F! q+ a2 V! ^) d' {/ W
第35题,公众公司应包括上市公司和非上市公司。, p2 M) O8 |9 M( ^3 i
A、错误; X' |8 A. W2 h' O2 _0 E3 x
B、正确4 P, |" L' d; k) F; ^# [
9 B* r3 v4 M f2 P* D0 l @6 N, F6 J3 c* I% j/ m6 ~/ ^2 V
; b9 @( @0 [; o6 T& l4 G' \. u! x( }1 x
第36题,作业计划是指导整个企业经营活动的计划。
$ t8 R( T7 m, i0 z0 w9 K8 sA、错误- _- C# y6 C8 l9 ~% q; u4 ], q; O
B、正确
( }" P5 n6 L: @( p& c2 j# S! J3 V7 c7 C4 B8 |, P$ e
; |* ]* @$ k3 A% `! ?) O2 f3 z( N- n! V! A
第37题,"企业管理控制的标准要分层制定，体现上粗下细"这是"适度控制"的要求之一。& s* F" }# a" g& n( v
A、错误
: k& ~) M% E4 D8 k8 }( Q: cB、正确
/ T% W) Z' V2 | H4 J' L( |2 H x! x0 h- M- M5 m
, g+ t1 W" R7 X0 F, O, A) b- d' L8 s0 @7 G+ a
第38题,企业活力可以分为两个层次，即产品层次和人员层次。
& g2 \9 f+ r" w% [A、错误 H7 v9 B6 o1 L9 T8 m
B、正确
8 i- i3 ~( X5 l) l. j4 B
0 E) z2 d' @! [+ J6 y' D0 k0 i9 r- t) [# t9 A$ x# M# V
- X# M9 @( `8 P a) {第39题,管理跨度的大小与部门主管、部门成员的素质成反比。8 ^1 X0 }7 x1 K. _/ h
A、错误
+ V) x2 y! }, A. |# p. B3 W, ?B、正确; d3 r$ r5 `( \' v4 O/ E* e$ K8 O
4 K- l; z0 k7 B2 @
/ ]! @0 V" C; }0 \
7 g \0 o& [3 Y5 q4 m5 p9 t* e第40题,法人企业的特点是出资者与经营者分离，出资人委托职业经理人经营企业，企业产权在出资人与经营者之间分割。3 L/ W5 p% q# n3 M0 l
A、错误
$ V2 N+ ^! Q f6 `$ U V6 RB、正确
; U( {" y% W* q5 M+ r+ E
6 X* W0 v: P; h; r. t* I& j
# U1 v7 T" X3 b
+ K; t' D6 w" P# Z3 ?4 A R' ^第41题,计量检测就是通过人工或借助仪器、量具车来那个管理对象，以获取必要的数据。
% a: r) H# p0 _- i- UA、错误
/ J" e5 S% ]& p. B& ]B、正确, X& x1 Q5 t! \) v0 P! U
& }( f" _+ q" C# [: ]& Q! U& `& p- N) `/ C* }
+ a- u6 _+ q& h" t- `第42题,产品在结构方面的改进不属于技术工艺的创新。% O2 S5 G9 h4 n! W# X
A、错误
1 y% b6 t/ b' j1 @) pB、正确
0 a, P- T/ w z6 V) x1 _5 _7 m8 ~1 L2 W. g s
) N# e8 H0 e+ H6 S s
: k0 L; c! k1 C/ N" ^" F" g$ H, W第43题,制定企业财务战略时，首先是投资决策，其次是融资决策。& B8 {3 O+ W2 N5 @5 A# @. V
A、错误& k9 ?! {9 m- I# C9 A; L" M
B、正确1 S' M& s3 ?. Y _: p# h
9 c- H" m' ^9 r W. }
- J3 n. \' o* E' z- b5 Y0 L8 E
+ K# m! @1 E( j$ M0 A, c第44题,小型企业由于人员少，技术相对专门化等原因，所以只适合生产单一标准的产品。
( F J0 i+ R- x' lA、错误
L# ]( z" P. F1 N7 {6 bB、正确7 b9 _$ ~1 V* t6 q! F7 _( c
" @" r9 v# S4 X, b3 h8 y5 x: ]6 t* Q, I" o
& H* K$ j$ B5 V! d4 {/ Y! h% Z$ \
第45题,企业文化就是产品的设计、质量、厂容厂貌、员工服饰等。
( Y- k. `% R4 K1 z: Y8 {+ fA、错误
5 U7 F9 q# \" `7 ?; ?0 xB、正确
- n9 F+ D2 R+ }3 c- e% u
( y; j6 n2 J2 a [. D$ e- @8 w! ~# \3 w7 O/ ^/ @. w
* X5 U! Q" }$ G; T O第46题,具有独立法人资格的从事生产、流通等经济活动的机构就是企业。（ ）; h2 s$ I% [# O, F+ W
A、错误2 w. k0 u- }$ f: p r
B、正确/ Y; I4 A+ ^& I8 x: y; }( u
: s3 ~1 u; [) B' G! L4 H+ `1 l
9 d$ t8 H ]0 r; A* Y
( }) _2 L5 v$ g第47题,企业进行虚拟经营也一定要拥有车间、厂房和销售人员。6 o% ]5 z' `; M9 X1 { w8 T
A、错误
; S) p" }' h/ h# f" uB、正确9 @6 X- I1 `7 @6 e# N! V
: o* B0 i: q; q0 @/ H
5 l# E* c6 R- I. m4 R" G- @
7 {2 P' u8 g$ ^$ V \
第48题,无论企业采用何种标准决策，其最终决策意见都只能由主管做出。
1 ~, Z( c& \9 aA、错误2 y" c' ^4 m2 L% B U8 P+ B
B、正确4 C; `5 r y$ p
8 \# s$ ]6 T# O' h: g
) {4 z- e2 B3 p* M7 h9 q, @ W0 z
' i2 y( O8 T* J J% B+ z( s4 z第49题,产品在结构方面的改进属于技术工艺的创新。9 X/ Y2 r0 e2 p6 Q" l% Q$ T8 P
A、错误) C7 j) }7 R0 \6 h: y0 B9 s( i- c! p
B、正确
3 e- H k: m; ~/ I. y& y
9 I0 e m- F4 _* ?" A. H5 x, ^9 E6 m/ e0 G4 M k8 `
A" U3 {& z% g) S8 ^
第50题,私有股份制企业的最高权力机构是全体员工大会或职工大会。
( R! h }. g" n, l! G8 xA、错误
* q! ]: f. b( a8 [' PB、正确3 }: i$ Q; _' d$ M( D+ N6 C4 u
; o9 i" y2 j, f! C0 A/ G( D
, C6 R& t u7 D+ Q
! P3 o Q9 h2 S/ g Z4 N: F( p
9 ^; T; k9 M+ A( ~/ Q4 \2 p1 d7 y2 ?. E! x Z+ ~
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发表于 2018-11-28 01:33:00
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