[四川大学]《劳动经济学1164》18秋在线作业1（100分）

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【奥鹏】[四川大学]《劳动经济学1164》18秋在线作业1
/ c$ g& h4 U; [8 O/ Y1 V, Q8 F试卷总分:100    得分:100
第1题,下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
! s$ @; o% N3 V+ U- R8 ?0 l/ JB、同一主体的无差异曲线绝对不能相交
8 k! o' b$ T8 s, {$ ~- }C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D、无差异曲线的斜率衡为正值
% O% O0 Z! h  q- L4 `# W
, N1 H! C# i1 _4 |4 u  a. A
* }7 ]' D4 ^3 |) V$ [4 j4 H+ Q, v- C
第2题,人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）
A、劳动数量的增加
B、劳动时间的延长
) v$ ~1 _- u% a9 QC、劳动需要特定的知识技能
( H% M& p. {% W4 Q. C$ f  }D、劳动条件的改善

7 ?4 ?: ]& A" r0 o2 i$ v2 a
% v) L( n4 w# Y- H$ ~! _* j' K
' I! ~5 [! D6 p+ d6 H. O, G第3题,一般培训的成本通常由（ ）来支付。
A、企业
B、员工
1 T% t2 ?( d$ ]) o4 w! B' _# xC、政府
D、社会
) g, [% _5 ^3 w: d. C  r
. {" C9 d4 H& b7 K

第4题,一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）
# m9 {2 \* \4 r$ ?$ s. QA、0-1％之间
) E$ Q6 u) l( P0 R9 TB、3-5％之间
- V. O% U% Y1 v! F7 a; |C、8-10％之间
D、10-15％之间

; Y  E/ J: b) G: Z- M/ s

! j2 t, d  [/ |8 V) h- U$ G第5题,在动态均衡模型中，"收敛型蛛网"形成的前提条件是（ ）
  r' ~( {3 ]6 I; f! DA、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
4 U" u. [% m2 `/ Q0 B) XB、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D、劳动力供给弹性大于工资弹性
* i5 B9 M: B/ g& M. A/ H% K/ H

2 ~2 s, ~$ R$ N
1 j' \4 a8 o# ?+ B5 I8 p% |- W第6题,技术进步对（ ）的就业影响较大。
A、熟练工
3 A/ v$ `! X. m8 p4 r7 ^$ @7 l1 n2 N5 qB、非熟练工
6 R) b: B. z) ]: NC、技工
: B8 ^7 ^/ o4 |% g% lD、女工
7 A1 i! s. b8 h) ^2 p' Y; B! ^
3 o1 Z! L: O% I, _. R
) ]; s* y" T9 d$ _7 h3 O
/ Y; P" i. O6 D7 {9 v第7题,长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）
; f- h- L7 c; P# ]A、大，陡峭
4 j4 V$ d) |+ w( y9 bB、大，平缓
C、小，陡峭
- }5 N$ X  O( pD、小，平缓


, l0 j- [0 p3 N8 W" w' o0 D* b
2 X( n5 O& W. o" p' N第8题,如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
- Y( g) L& q* ~, Y* ~A、其他地区或行业的就业量减少
5 I+ b8 r/ \( _$ M; `9 {$ B% J  nB、该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
& h+ s$ ^9 V  q, Q' Y% ~4 R9 fC、该地区或行业的就业量增加
2 e# u2 J+ l1 |8 n. yD、该地区或行业的劳动力供给曲线左移

7 H" b) l' {: s* N1 c. T. N6 S

8 M! ?  R1 T! d  X: C第9题,劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ）
5 h7 d/ G! {+ h; z6 kA、减少，减少
B、减少，增加
C、增加，减少
D、增加，增加
$ @5 a3 {  l, k. x
. ?. V/ Y! A2 z; H
/ D( M4 u5 d9 ]6 q. D9 q
+ V) _" P0 Z+ N0 v" Z第10题,工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）
9 x# F4 E! T. ?' g; oA、正向
B、负向
C、没有
D、不确定


4 T( w! D1 ]  f' q
第11题,在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）
A、劳动供给增加
; B+ V5 B% y2 g* w+ u3 G/ p. `$ \B、劳动供给减少
C、劳动需求增加
D、劳动需求减少
, [- j% |6 L& c. ^9 b  \3 m

: o9 a! C# ^/ u5 a" V; c, u
( ^/ j! X6 I; }3 H* n第12题,实际工资与物价指数（ ）
A、正相关
, Q0 d( j$ ?- m% v- ^# |  gB、负相关
5 i/ l. y: c; W4 C( y4 I( SC、不相关
8 ]% n5 N; ~3 @/ W2 {8 `1 O* J, G' ID、不确定

. A) X) g4 v# w) o9 F

5 h' u2 |3 a# ]$ V8 I第13题,如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）
! q$ M8 y' p7 n1 e2 a; l8 {" W- w1 EA、供给的增加
6 w9 D- R, ]* Y' wB、供给的下降
C、需求的增加
) p' W+ l% p0 b5 T& HD、需求的下降
1 }3 \- C6 ?3 c5 w3 R% g7 D- r" ^
' i  A* k" ]6 i. R+ {- w5 B
& y  T, U9 E/ j! @
第14题,在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（ ）
A、收入效应
B、替代效应
8 K0 W' l* b: p$ a9 G" uC、收入效应小于替代效应
D、收入效应大于替代效应
" n- d9 [6 P( w3 ?

' p" `: J% B$ T5 B) L8 `
第15题,家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。
* p! u9 I. Z/ bA、有正向
B、有负向
! F: N/ `( I- pC、没有
D、不确定



$ G' G" Y8 l: q第16题,下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
8 J& H1 ~  V0 N/ A+ W  M4 cA、带薪休假
B、免费工作午餐
& {; P. [* H/ |* M; c$ hC、折价优惠商品
D、失业保险
6 }9 \% i& N: _  R+ a0 l' j* W


第17题,总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（ ）
A、一国在一定时期内的消费总额
B、一国在一定时期内的储蓄总额
C、一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D、一国在一定时期内消费加上储蓄的总额
# R" c1 a  J4 g* Y$ U' W


$ q& ^" \; @7 K2 _第18题,下列（ ）属于紧缩性财政政策。
A、提高税率
  u" k: d# @  S5 |- u4 S! YB、增加政府转移支付
C、扩大政府购买
0 A# f! M+ d& i, OD、增加公共工程支出


, E9 p8 a0 \7 n- P/ f
第19题,劳动经济学的研究对象是（ ）
A、稀缺的信息资源配置问题
B、稀缺的技术资源配置问题
9 Q7 [4 e2 ~& a& U2 {, DC、稀缺的土地资源配置问题
9 L6 n1 C( E6 I2 tD、稀缺的劳动资源配置问题



0 {) p( O0 e  a' C( @第20题,下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ ）
/ n" n! v: _( e. SA、若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
4 |% \0 t- X$ J  ^% {9 oB、若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
& x3 G: |7 l  R0 l! l, UC、若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D、若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降


( h5 b7 j8 K+ E- f9 M  \8 D
第21题,在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）
A、本企业员工的工资率
B、雇佣多少雇员
. R  p# b, ~/ l1 E* X( Y' GC、生产多少产品
2 d' k+ n' z8 p7 z: a) d! \D、本企业产品的价格
+ o2 `1 {# r& w4 B, HE、本企业产品的市场需求量
$ Q1 u) l/ B) b" m7 v4 t1 Y3 T,C


第22题,造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）
A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
* a3 Y( D  I  J6 H& p/ \1 ZB、劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C、劳动力供给增加，需求减少
D、劳动力供给减少，需求增加
E、劳动力供给增加，需求也增加
8 l) G' ?  h* q" v& M4 U( y8 v6 D,D

3 q% j, q, M. b; t
第23题,年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）
A、投资的直接成本较大
B、投资后未来收益持续期相对较短
C、投资的机会成本较大
D、投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
/ L- v- @: I8 G6 {, R+ z7 W2 O,C

" v) g/ o- M3 W' E, m! m. c
  `4 D2 L9 K% i: l第24题,内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（ ）
1 A" a& H7 `3 q5 JA、存货调整
B、商品数量调整
: ^+ A# [5 p  V) `' K4 W/ Y  eC、商品价格调整
- P* l: l+ B' ^) A! DD、变更劳动关系调整
E、劳动投入量调整
,D,E

% u+ X$ I& }1 z8 l1 ^
第25题,等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）
A、等于零
- [6 E/ w5 M' m6 q. HB、为正值
C、为负值
# R2 `( J; _3 aD、取决于劳动和资本的相对价格比
E、取决于劳动力需求和供给情况
,D,E


9 ?& u1 o7 l. G) `* ]第26题,劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。
A、错误
% }; X, b$ v; T: K/ EB、正确


: M* v1 ?) }  e% {
: S* x2 F. M/ L, m# l第27题,收入差距越小越好。
3 Y0 C6 w' k. G& fA、错误
7 c; p& `/ n, K% J; S9 p* I( b8 KB、正确



  T( k1 V2 c# |, j! P第28题,劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。
A、错误
0 N, z1 h5 Y/ ?B、正确


. I6 A, t4 |' N* W7 F
第29题,效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。
A、错误
3 V, T. I4 y0 E; ?& b  z6 wB、正确

% q, G7 q" }0 N+ l
: F3 G7 _* b/ E* g

+ h! d5 T! G# A" K




: n" U5 G! x! P. L" ~

, U& ^  g$ N8 b" ]$ i- i7 P6 x, w
8 L, N- U  q+ r2 p, f
; A- ]0 D- n8 A! ~5 x+ T& B